企业工作一年不签合同不交保险违法吗？-法师兄

企业工作一年不签合同不交保险违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 14:56:26 195 人看过

企业工作一年不签合同不交保险违法吗企业工作一年不签订劳动合同和交纳社会保险的，是劳动违法行为，劳动者可以主张双倍工资和赔偿。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同签了不去工作违法吗

一、劳动合同签了不去工作违法吗劳动合同签了不去工作不违法。签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。三、劳动合同的期限劳动合同

2023-06-04

468人看过
社保
不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险？

一、不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险?1、被社保局罚款用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、赔偿员工损失(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(5)赔偿给劳动者造成的其他费用。二、签劳动合同之前要注意什么?1、劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定，用

2023-04-29

300人看过
法律综合知识
工作三年合同期满企业不续签怎么补偿

工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2024-05-01

291人看过
工资
公司不交保险不签合同，工资要交税吗？

用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

2023-03-03

179人看过

不可抗力
合同上写工作两年后交保险合法吗

一、合同上写工作两年后交保险合法吗依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。二、单位怎样交纳社会保险(一)根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(二)根据《广东省社会保险费征缴办法》、

2023-04-30

141人看过
法律综合知识
工作不满一年要交违约金吗

一、工作不满一年要交违约金吗在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职需提前三十天向所在公司做出书面通知，随后便可完成与所在公司之间的劳动关系解约流程。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、工作不满一年被辞退能赔几个月工作不满一年被辞退，属于过失性辞退的没有赔偿；属于无过失性性辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资

2024-04-04

453人看过
五险一金
签合同不交五险一金合法有双倍工资吗

一、签合同不交五险一金合法有双倍工资吗？公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、公司不签订劳动合同不缴纳保险怎么办？1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关

2023-03-27

252人看过
法律综合知识
工作几个月不签合同算违法

一、工作几个月不签合同算违法自劳动者开始工作之日起起逾一个月但不足以满一年，倘若雇主未能与其签订正式的书面劳动合同时，应按照相关法律法规向该名员工每月支付两倍工资作为补偿；此外，如果雇主违反了国家对于劳动法的规定，没有与该员工签订无固定期限劳动合同，那么其必须自应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，向该名员工每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。＂《劳动合同法》第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＂二、工作几天不干了有工资吗在《中华人民共和国劳动法》中明确要求，企业招聘员工后，应当给予为期七个工作日的试用期，在此期间若员工选择离职，公司仍需向其支付相应的薪酬。基于劳动者依法享有获取报酬这一基本权益，且用人单位应当

2024-07-20

251人看过

违约金
工作年限不满三年，第一年签订合同

可以。合同到期后，公司没有续签合同。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于是第二、三年没有签合同，那公司应在第三年签订无固定期限劳动合同。而在此期间，公司应当支付第二年的11个月的双倍工资和第三年应签订无固定期限劳动合同之日起至签订时的双倍工资。就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。意向只是合同前期双方意愿的体现，并无实质性经济往来，不会给对方造成任何损失。因一方某些原因，可以取消意向书中对未来事件的意向约定。所以无权要求赔偿。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有

2023-07-17

68人看过
法律综合知识
企业不签合同不交社保有什么处罚

一、企业不签合同不交社保有什么处罚1．企业不签合同的处罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2．单位不交社保的处罚为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动

2023-06-18

220人看过
养老保险
交保险不签合同行不行

可以，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。一、劳动合同和社保不是同一公司合法吗劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。二、没有劳动合同怎么交社保交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。三、没签合同辞职可以随时离

2023-03-20

411人看过
劳动者
合同到期不续签仍继续工作违法吗

一、合同到期不续签仍继续工作违法吗合同到期不续签仍继续工作违法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同订立的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

2023-06-04

200人看过

失业保险
单位不交失业保险违法吗

违法，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。一、社保断交需要补交吗社保断交需要补交。用人单位未按时缴纳社会保险法，由社保征收机构责令限期缴并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。二、公司必须交五险一金吗五险一金用人单位一定要缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。三、在社保部门上班几年了不给员工交社保1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人

2023-06-24

314人看过
社会保险
企业社会保险合同签约几年

一、企业社会保险合同签约几年根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者的劳动合同中应当具备社会保险条款，也就是说用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时，根据社会保险法的规定，社会保险包括：基本养老保险：由用人单位与职工共同缴纳。基本医疗保险：由用人单位与职工共同缴纳。工伤保险：由用人单位缴纳。失业保险：由用人单位与职工共同缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。也就是说，工伤保险与生育保险是全额由用人单位缴纳的；而其他三种社会保险则是由用人单位与职工共同缴纳的，其中职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。因为缴纳保险是用人单位的义务，所以当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，如果劳动者因此遭受损失的话，是可以要求用人单位进行赔偿的，包括因未缴纳医疗保险引起的医疗费用、未缴纳生育险引起的医疗费用和生育津贴、未缴纳失业保险引起的不能领取失业保险金等都可以在发生纠纷时向用人单位主张。另外，劳动者经常

2023-04-23

300人看过