针对私人老板拖欠工资不给的问题,劳动者可以先与用人单位进行沟通协商,若无法解决,可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起诉讼。在提起仲裁前,劳动者应先了解自己的权利和义务,并准备好相关证据。

针对私人老板拖欠工资不给的问题,劳动者可以采取以下解决方法:

1.在提出支付要求之前,劳动者应先与用人单位进行沟通协商,主动沟通协商解决问题。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累；

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

劳动者追讨工资的有效方法有哪些？

劳动者追讨工资的有效方法有哪些？

劳动者追讨工资是维护自身权益的重要途径。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径可以追讨。

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在拖欠工资的情况，达成协议并签订协议书，明确支付时间及金额。

2. 调解仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申请调解，若调解不成，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位有约束力。

3. 诉讼解决：劳动者可以通过法律途径起诉用人单位，要求支付拖欠的工资。人民法院会依法审理，并作出裁决。

4. 申请强制执行：仲裁裁决书或判决书作出后，劳动者可以申请人民法院强制执行，确保用人单位按时足额支付工资。

5. 申请工伤认定：若因工伤导致工资拖欠，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

6. 申请职业病诊断与治疗：若劳动者被诊断出患有职业病，且用人单位拖欠其医疗费用，可以向劳动行政部门申请职业病诊断与治疗，享受相关待遇。

7. 申请失业保险：劳动者可以向失业保险行政部门申请失业保险，以获取失业保险金作为生活费。

8. 申请生育保险：劳动者可以向生育保险行政部门申请生育保险，以获取生育津贴作为生育费用。

在追讨工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，并及时向相关部门投诉举报。同时，用人单位也应积极配合劳动者的追讨工作，确保工资按时足额支付。

劳动者追讨工资可以采取多种途径，包括协商、调解仲裁、诉讼解决、申请强制执行等。在追讨过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向相关部门投诉举报。同时，用人单位也应积极配合劳动者的追讨工作，确保工资按时足额支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。