签订合伙协议要注意哪些方面？-法师兄

签订合伙协议要注意哪些方面？

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:17:19 454 人看过

1、合同伙投资撤资及职责的相关规定

（1）出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。

（2）议事规则，约定重大问题如何进行讨论。

（3）职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。

（4）退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。

2、意见分歧解决方式

（1）经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。

（2）观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。

3、经营项目计划利益分配和责任承担

（1）合伙企业主要经营哪些项目。

（2）经营项目该如何分阶段推进。

（3）经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。

（4）什么情况下该终止某经营项目。

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1、合伙协议的效力认定：(1)公民个人之间订有书面合伙协议，且合伙协议的订立；(2)公民之间虽没有订立书面合伙协议，但当事人均承认订有口头协议或者有两个以上无利害关系人证明其订有口头协议，且当事人的经营活动符合合伙条件的，可以认定合伙关系成立。(3)公民之间没有订立书面合伙协议，也无人能够证明订有口头协议，如当事人进行的经营活动符合合伙条件的，也可推定为合伙关系成立。(4)根据有关政策规定，不得在本职工作以外从事商品生产、经营等商业性活动的公民，不具有从事合伙经营活动的主体资格，其与他人所订立的合伙协议应认定为无效。2、签合伙协议应注意的问题(1)在合伙协议中约定合作伙伴的职责。在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。(

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实习协议重要吗重要劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订实习协议是很有必要的。这不仅能保护大学生的合法权益，也能保护企业的合法权益。随着实习现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。签订实习协议应该注意的问题1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待

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