事业单位绩效工资标准如何界定-法师兄

事业单位绩效工资标准如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 12:45:26 247 人看过

一、事业单位绩效工资标准如何界定

绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

二、绩效工资制度的优势有哪些

绩效工资制度的优势有：

1．有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善；

2．有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；

3．有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。

三、绩效工资怎么发

根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式

1．根据岗位工资进行分配

（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。

（2）根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金＝基准绩效奖金＊绩效实现率＝基准奖金＊个人得分／100方式

2．奖金总额相对固定的分配方式

（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。

（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

《事业单位人事管理条例》第三十二条

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