用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形-法师兄

用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:33:25 237 人看过

一、用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形

用人单位有权要求劳动者支付违约金的情形有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、用人单位与劳动者解除合同怎么赔偿

用人单位强行解除劳动合同需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间

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