跳槽不满一年可以休年假吗-法师兄

跳槽不满一年可以休年假吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 19:04:36 168 人看过

分情况，如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假，否则就不行。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

婚假
跳槽去别的公司婚假可以休吗

一、跳槽去别的公司婚假可以休吗提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位为了规避用人成本，完全可以随时批准辞职的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使

2023-03-20

161人看过
工龄
跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗

一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、未休年假会有补偿吗根据《职工带薪年休假条例》，单位确

2023-06-17

83人看过
年假
年假可以跳过周六日休吗

可以跳过，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。一、上半年辞职年假只能休一半吗上半年辞职年假是否只能休一半，视情况而定：1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假；2、工作半年辞职，不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假的假期规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下：1、职工依法享受寒暑假，

2023-03-23

161人看过
证据收集
岁末跳槽还可以拿年终奖吗

1年底跳槽就一定无缘年终奖?眼下，张先生准备跳槽。去年12月8日，他来到省城一家广告公司工作。一年以来，公司高强度的工作让张先生撑不下去了。我当时签订的劳动合同是1年，目前已经到期。张先生表示，借着这一机会，他想另择栖身之地。不过，年终奖能不能拿上确实是个问题。张先生说，当时的劳动合同里只是写着年终奖每年1月份发放，具体发放额度与员工的个人绩效挂钩。公司不少前辈告诉张先生，年终奖最少5000元。要是在2013年1月发奖之前走人的话，公司肯定不会发年终奖。那么，公司不给年终奖的做法合适吗?【解析】张先生所在公司的做法显然不合适。山西劳动争议网负责人、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽介绍，年终奖属于奖金的一种，属于劳动报酬的范畴。上述案例中，公司与张先生之间在劳动合同中有明确约定：年终奖每年1月份发放，具体发放额度与员工个人绩效挂钩。这种对年终奖的劳动合同条款，对张先生和公司都具有法律效力，双方均

2023-06-10

201人看过

年假
跳槽之后年假如何计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续;第二种，12个月须是本单位工作时间;第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假

2023-05-04

301人看过
产假
一年中可以休完产假可以再休年假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新劳动法新规按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

2023-03-26

433人看过
年假
跳槽人员年假如何规定

一、跳槽人员年假如何规定符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

2023-05-09

61人看过
法律综合知识
跳槽后工龄、年假怎样算

工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，以下也该计入工龄：（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

2024-05-18

84人看过

年假
上班不满一年有三天年假可以休嘛

一、上班不满一年有三天年假可以休嘛不同公司对年假不同的规定，一般工作三年可以休15天。销售和休假法规，参加工作时间不到五年，每个度假期为三天；参加工作时间不到十年，每年度假期为七天；参加工作时间不到二十年，每个度假期为十天；参加工作时间不到三十年，每个度假期为十五天；工作时间参与超过三十岁以上，年度度假期为二十天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

2023-03-28

318人看过
年假
第二年没上满一年班年假可以休5天吗

一、未满一年年休假应该如何计算不满一年的话，那就按照实际的工作天数除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照已经

2023-03-11

244人看过
年假
工作不满一年是否可以休年假？关于年休假是如何规定的？

一、工作不满一年是否可以休年假？根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、关于年休假是如何规定的？1、法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关

2023-06-26

298人看过
举证责任
拿不到年终奖也会跳槽

年轻人春节后跳槽有逐年增长趋势。二中院在审判实践中发现，春节后跳槽的劳动者中，七成为35岁以下的80后90后，而拿不到年终奖，也成了跳槽的原因之一。今天上午，该院召开新闻通报会，提醒跳槽者慎重，要充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任。拿不到年终奖等成跳槽原因2014年，二中院审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件数量占全部劳动争议案件数量的9%。法官分析发现，该类案件当事人多为80后、90后，35岁以下的劳动者，约占七成。案件主要涉及两类，一是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并起诉单位给付补偿等。在相关的劳动争议案中，劳动者往往提出多种诉求，包括年终奖、双倍工资、未休年假补偿、加班费等，且往往在同一案件中提出多项请求。二是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损

2023-06-09

59人看过

病假
一年中休多久病假可以不给年假

一、休多久病假可以不给年假在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、职工不能休年假的其它情形1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天

2023-05-08

222人看过
法律综合知识
年假没休完可以放到下一年休吗

一、年假没休完可以放到下一年休吗年假没休完可以放到下一年休，年假有时效期，用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。二、年假未休完如何折算工资对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：1．年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；2．未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的

2023-07-23

328人看过