下班后因意外事故丧生是否认定为工伤-法师兄

下班后因意外事故丧生是否认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:34:51 188 人看过

溺水死亡不算工伤。有下列情形之一的才可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤

法律判决

对于是否构成工伤的问题，法官解释称，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。

具体案例

春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。近日，法院审理后认为，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。

今年43岁的吴某，2013年10月底进入某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。2014年1月13日早上，吴某下夜班回家，当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。因赔偿问题协商不成，吴某家人将某公司告上法庭。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院对此案审理后，作出如上判决。

沙依巴克法院法官沈xx认为，用工单位是否担责，应厘清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。根据劳动合同法规定，试用期内劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
员工下班后发生的意外是否能申请工伤赔偿

一、员工下班后发生的意外是否能申请工伤赔偿员工下班后发生意外属于工伤，可以申请工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤申请赔偿准备什么材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。三、工伤赔偿申请仲裁

2023-09-29

197人看过
不可抗力
生产安全事故是否认定为工伤

当然，我国的就业安全事故需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。生产安全事故具有什么特征事故主体的特定性：仅限于生产经营单位在从事生产经营活动中发生的事故。从事生产经营活动的单位主要包括工矿商贸领域的公司、企业、合伙人、个体户等生产经营单元。事故地域的延展性：生产安全事故发生的地域范围是不固定的，但又是限定在有限范围内的。事故的破坏性：生产安全事故对人员或生产经营单位造成了一定的损害结果，造成了人员伤亡（包括急性中毒）或者给生产经营单位造成了直接经济损失，影响了生产经营活动正常开展，产生了严重的影响。事故的突发性：生产安全事故是短时间内突然发生的，不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件，如职业病。事故的过失性：生产安全事故主要

2023-08-18

129人看过
机动车
下班后工人突然去世能否认定为工伤？

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。哪些情况应认定为工伤根据我国工伤保险条例的规定，认定为工伤有以下情形：在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因为履行工作职责而受到意外伤害的；患职业病的；因为工作在外出期间受到由于工作原因受到伤害或者是发生事故下落不明的；在上下班途中受到机动车事故伤害的；还有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利

2023-08-12

292人看过
机动车
员工因早退遭受意外，能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班和下班途中遭受意外伤害的，将被视为工伤。尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。根据规定，员工在上班和下班途中遭受意外伤害的，将被视为工伤。尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）上下班途中，机动车事故

2023-09-02

94人看过

法律综合知识
职工下班后先回宿舍再回家途中发生交通事故受伤能否认定为工伤

一、职工下班后先回宿舍再回家途中发生交通事故受伤能否认定为工伤这要结合实际情况，员工只有在上下班途中非因本人主要原因造成的交通事故算工伤。先回宿舍再回家一般是合理的上下班路径，并没有去其他地方游玩。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市

2023-12-18

296人看过
法律综合知识
给同事值班发生事故是否为工伤

通常情况下，员工因帮助同事而造成的加班损伤并不被视作为工伤范畴。根据相关法规，工伤必须具备以下几个要素：首先，必须发生在工作时间之内或之后；其次，必须在工作地点范围所在；最后，必须与工作内容紧密关联。倘若在这段期间内在进行与工作相关的预备事项或收尾作业时遭受意外伤害，方可成为有效的工伤事件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-27

382人看过
工伤保险
因工外出受到意外伤害是否为工伤

职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定，用人单位工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

97人看过
工作时间
职工因工外出意外身亡应认定为工伤

2010年10月，某公司业务人员王某、赵某到外地谈业务，对方恰巧是王某的高中同学程某，三人遂约在一处夜排档喝酒。22时左右，程某和王某在夜排档与他人发生争斗，被公安机关带至当地派出所。赵某路过住宿旅馆没有进入，而是来到旅馆旁边的垃圾中转站的阳台上，从阳台上坠河身亡。该公司所在地的社会保障局作出工伤认定决定书，认定赵某受到溺水死亡的伤害为工伤。公司不服工伤行政认定决定，向当地法院提起行政诉讼。法院在审理中认为，对因工外出的职工来说，外出时所处的环境是相对陌生的，可能发生的状况也很难估计。在判断职工因工外出期间所受伤害是否属于因工作原因时，应当最大限度地保护受害人的权益。除非有明确的证据证明职工是从事与工作无关的活动或者行为违反法律、法规而受到损害，职工因工外出的整个期间都可视为工作时间，职工外出经过的区域都可视为工作区域。本案中，赵某坠河身亡，发生在因工出差期间，具备工作时间和工作地点延续的

2023-04-25

234人看过

鉴定结论
下班后出车祸是否为工伤

下班后出车祸是否为工伤应视情况而定：（1）下班后出车祸如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；（2）如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。下班后出车祸死亡算工伤吗下班后出车祸死亡不一定算工伤。如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。法律依据：《

2023-08-02

200人看过
举证责任
下班搭乘车辆遭遇事故，认定为工伤吗？

王某是苍山某公司的后勤职工，2010年8月20日，王某的朋友到公司找他，下班时王某便乘坐朋友的车回家，途中发生车祸，左腿受伤，住院治疗1个月，经鉴定为10级伤残。出院后，王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该承担医药费、支付停工留王某是苍山某公司的后勤职工，2010年8月20日，王某的朋友到公司找他，下班时王某便乘坐朋友的车回家，途中发生车祸，左腿受伤，住院治疗1个月，经鉴定为10级伤残。出院后，王某认为自己是在下班途中发生车祸受伤的，应该享受工伤待遇，公司应该承担医药费、支付停工留薪期的工资及10级伤残待遇，但公司认为王某是乘坐朋友的车发生车祸受伤的，故不是工伤，不能按照工伤的标准支付其待遇。双方就此问题多次交涉未果，王某便向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。仲裁委经审理，依据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第2项规定：工伤保险条例第14条规定上下班途中

2023-07-02

330人看过
保险费
上下班途中发生事故，各种情况不能认定为工伤

上下班途中事故多，不能认定为工伤p>下班后，我又私自回去工作，工伤不能认定为工伤一位市民咨询说：“我下班回家的路上发现忘了带钥匙，就回公司拿。不到几米后，我被一辆驶出小区的汽车撞倒，造成重伤。这是工伤吗？”对此，易×梅解释说，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生非其主要责任的交通事故，可以认定为工伤。工人遭受的事故伤害取决于是否发生在上班途中，应根据调查核实情况进行判断。属于下班回单位途中的意外伤害的，不属于因员工在上班途中转岗时扭伤膝盖，没有发生交通事故而应认定为工伤的情形，易×梅说，该员工在上班途中没有因交通事故受伤，交通事故不是他的主要责任，也不符合认定条件，因此不能认定为工伤。如果不是工伤，对单位的责任没有规定但是，一个单位询问：“如果单位的员工在参加篮球比赛时发生事故，导致骨折，但不是在工作时间，易×梅说，职工在单位组织的体育活动中发生事故受伤，一般认为是工伤，离岗后发现有

2023-05-02

411人看过
劳动者
劳动者下班后无合同猝死是否认定为工伤

根据中国工伤保险的规定，如果没有人签订劳动合同，劳动者在倒班过程中猝死，形成事实劳动关系的，可以认定为工伤职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴

2023-05-07

500人看过

法律综合知识
职工下班外出受伤如何才能认定为工伤

一、职工下班外出受伤如何才能认定为工伤职工下班外出受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果不符合上述情形的，则一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工下班后受伤的可以认定为工伤吗下班后受伤，如果是下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

2024-01-13

434人看过
加班
职工“加班”如厕意外致伤被认定为工伤

近日，湖北省恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某加班期间上厕致伤案终结，凌某被认定为工伤。2014年7月28日中午12时，恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某因单位领导安排其加班进行财务清理工作，在加班期间，凌某因生理需要到同一楼层的卫生间方便，事后因卫生间门锁出现故障门打不开人也出不来，在无人救援的情况下，凌某在用脚将卫生间的玻璃门踹开，导致玻璃门破损，凌某被破碎的玻璃片将其右脚割伤，后经县医院诊断为：右内踝后侧切割伤并跟腱损伤。凌某受伤后，恩施州烟草公司鹤峰县分公司向该县人社局提交了《工伤认定申请书》。经查，职工凌某受伤经过、事实清楚，属于工伤认定范围，根据新修订《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该县人社局认定凌某所受伤害为工伤。

2023-06-10

256人看过