工伤认定前如何计算治疗费-法师兄

工伤认定前如何计算治疗费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:30:27 136 人看过

工伤认定前的治疗费是谁的？

职工的伤害被认定为工伤的，不需要由职工承担费用，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费用由工伤保险基金报销。因为报销需要在完成治疗或劳动能力鉴定后进行，那么前期的医疗费用就应该由单位支付。由于职工与单位存在劳动关系，职工因工负伤，单位应承担赔偿责任，因此社保中未报销部分应由单位承担，单位也有提前支付医疗费用的义务。根据《社会保险法》第38条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费、康复费；（二）住院伙食费；（三）交通费，统筹区外医疗食宿费

（4）残疾人辅助器具安装配置费

（5）经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费

（6）一次性残疾津贴一至四级伤残职工月伤残补助（7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补助（8）丧葬补助，供养亲属抚恤金和因公死亡的遗属工伤死亡抚恤金

（9）劳动能力鉴定费

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤待遇期间的工资、福利；（二）五、六级伤残职工的月伤残补助；（三）应当支付的一次性伤残就业补贴劳动合同终止或者终止时享受

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工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤误工费如何赔偿按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

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治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的；对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。一、浙江省工伤赔偿标准在我国是怎样规定的？工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协

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工伤后续治疗费包含医药费、护理费和经济损失等。在职期间，职工因为工作受伤或者是工伤复发所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金进行支付，若单位没有为职工办理工伤保险，因为其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位来承担。工伤待遇怎么算（一）在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：2

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一、工伤停工留薪期满后仍需康复治疗，如何计算工资工伤停工留薪期满后，劳动者接着工作就得领正常收入；若想延长停工留薪，工资也还是原来那份不变；若是请病假，至少要拿不低于当地最低工资标准的80％。停工留薪最长不能超过12个月。如病情严重或特殊，可申请延长，但最多只能再加12个月。工伤者评上伤残等级后，不再发放原待遇，而是享受相应的伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的，依然能享受到工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤停工留薪期是多长的时间1．工伤停工留薪时长需视具体情况决定，通常为12个月内。若涉及住院治疗，则以出院日期为准。2．若病情严重或情况特殊，可申请停工留薪期延长。经过鉴定委员会批准后，最多可再延长12个月。3．若伤势严重或情况特殊，须由设区的市级劳动能力鉴定

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用人单位一旦与劳动者发生停工留薪期需要护理争议，应该按照什么标准给?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。该司法解释对护理费的规定非常明确，劳动争议中如果没有可以参照的法律条款，建议参照该司法解释。对工伤职工已经评残后的护理费，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50

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工伤职工暂停工作接受治疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，就享受伤残待遇。一、请问农民工工伤赔偿误工费怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤的工资标准是怎样的？工伤期间工资发放标准是：按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停

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一、工伤认定后如何计算伤残赔偿金额工伤认定后计算伤残赔偿金额是一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27；二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25；三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23；而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。二、如何计算工伤认定的时效计算工伤认定的时效的方式是用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请

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