想知道试用期公司可以辞退员工吗,请先了解下面的内容
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗
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试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
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公司突然辞退试用期员工试用期内随意辞人引争议
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在试用期被辞退补偿吗,在试用期被辞退可以要求公司结算工资吗
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十年工龄以上的员工可以辞退吗,试用期员工被辞退有补偿吗
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企业试用期可以辞退员工吗,企业试用期辞退员工有补偿吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司可以随时辞退员工在试用期试用期之内甘肃在线咨询 2023-06-01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定
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公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工会有经济赔偿吗浙江在线咨询 2022-05-22公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
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公司可随意辞退员工嘛?试用期辞退要给补偿吗?宁夏在线咨询 2022-08-09第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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可以被随意辞退吗,试用期被辞退怎么办?黑龙江在线咨询 2022-10-29一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
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工作好好的被辞退了,试用期公司能随便辞退吗?北京在线咨询 2022-07-16按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。 按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。 并且,如果公司辞