关于年终奖,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。
一、公司必须发年终奖吗
其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。
年终奖该怎么发,具体还得看企业和员工的约定,企业在设定年终奖时,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
二、年薪30万包括年终奖吗
年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。
三、员工离职后年终奖如何计算
要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。
如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。
工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿宁夏在线咨询 2022-05-15年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。
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年终奖离职后还能拿到吗内蒙古在线咨询 2021-12-27看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
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拿到年终奖能马上辞职吗?吉林省在线咨询 2023-09-13可以。 1.年终奖是上一年的绩效奖励,即使下一年离开了,也是该拿的,并不是占了公司的便宜; 2.辞职是你情我愿的事儿,舍不得走大家可以谈,条件谈不拢,就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的; 3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,还帮了HR一个大忙呢。
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中途离职,还能拿年终奖吗湖南在线咨询 2022-10-19情况比较复杂。一般的来说,是没有的,因为国家没有规定年终奖一定要发。但有例外的。比如,你有证据该企业每年都有发年终奖的惯例,而且今年也发了。另外一点,既然是年终奖,那么意味着该年度内你是在职的。比如:2017年1月-12月31日,你是在职的,2018年2月1日辞职了,年终奖是在2018年3月1日发放的,这样的情况,你可以要求补发你的部分。