员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的,必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。
一、隐婚族入职遇到欺诈怎么办?
隐婚入职的行为并不构成欺诈。婚姻状况属于个人隐私,劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
二、员工学历造假企业是否能解除合同
劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系,属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效,用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
三、末位淘汰制是合法的吗
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。
但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。
也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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单位能以员工隐瞒婚姻而解除劳动合同吗?湖北在线咨询 2023-06-12单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定,员工必须提供真实个人信息,否则视为严重违反公司规章制度的行为,此时如果员工隐瞒婚姻状况,且给公司造成较为严重损失的,公司可以与其解除劳动合同。
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婚姻状况可以隐瞒吗吉林省在线咨询 2021-08-16隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由,婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,它既不是单位做出录用决定的法定依据,也不属于单位知情权的范围,也不是职工必须告知用人单位的事项。
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入职时能隐瞒婚姻状况吗贵州在线咨询 2022-06-09如果是从事有特殊岗位,对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。
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隐瞒婚姻状况如何起诉甘肃在线咨询 2022-03-31您说的这个问题,在对于夫妻之间感情确实存在隐瞒,存在着一定过错,但是这个事情到了法庭上以后,对方或者对方的律师很可能会提出抗辩。路拒不承认向您隐瞒过。因此在审判实践中来讲,这个点并不能作为对方有严重过错,要求赔偿的这么一个前提。建议您如果说确实无法生活在一起,想离婚的话看看能不能通过其他的方式来解除双方婚姻关系。
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对方隐瞒婚姻状况能告他吗河南在线咨询 2023-07-20可以。如果对方隐瞒婚姻状况,又与第三人登记结婚的,涉嫌重婚罪。重婚属于婚姻无效的情形之一,对于重婚罪,如有证据证明,可以直接向人民法院提起诉讼,如果证据不足,人民法院应当移送到公安机关侦查,被害人也可直接向公安机关控告,然后由人民检察院提起公诉。