本文介绍了劳动关系的认定条件及需要的证据。要认定劳动关系,用人单位和劳动者必须具备相应的法律和法规资格,用人单位必须制定并实施相应的劳动规章制度,劳动者需提供其劳动成为用人单位业务的重要组成部分的证据,包括工资收入证明、工作证、工卡、入职登记表、录用通知书、报名表等。

劳动关系的认定需要满足以下条件：首先，用人单位和劳动者必须具备法律和法规所规定的相应资格；其次，用人单位必须依照法律法规制定并实施相应的劳动规章制度，以便适用于劳动者；最后，劳动者需要提供其劳动成为用人单位业务的重要组成部分。

需要的证据有：

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2、工作证、工卡；

3、入职登记表、录用通知书、报名表等。

劳动关系的认定需要哪些证据？

劳动关系的认定需要哪些证据？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果未与劳动者订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，则应当视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，在认定劳动关系时，需要提供订立书面劳动合同的证据。此外，还应当提供证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等。如果用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则应当提供证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等。综上所述，认定劳动关系需要提供订立书面劳动合同的证据以及证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。

认定劳动关系的证据包括工资收入证明、工作证、工卡、入职登记表、录用通知书、报名表等。同时，还需要提供订立书面劳动合同的证据以及证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，应当视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，在认定劳动关系时，需要提供订立书面劳动合同的证据。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。