本文档旨在阐述双方当事人的身份信息、拖欠工资的时间及数额、承诺还款的时间以及违约的责任,并表明老板已加盖单位公章,劳动者手印签名并注明订立日期。
首先,需要明确双方当事人的身份信息,包括姓名、性别、年龄、职业等。其次,需要说明拖欠工资的时间以及对应的工资数额。然后写明承诺还款的时间以及违约的责任。最后由老板加盖单位的公章,劳动者按自己的手印,签上名字,写明订立日期即可。
工资欠条怎么写
工资欠条是一种常见的法律文书,用于记录雇员和雇主之间的工资拖欠问题。如果雇员已经完成了一定的工资工作,但雇主未能按时支付工资,雇员可以持工资欠条向雇主主张权利。
在写工资欠条时,需要注意以下几点:
1. 写明欠条编号:欠条编号是欠条的重要内容之一,有助于避免混淆和误解。
2. 写明欠款金额:欠款金额是欠条的核心内容,是雇主应该支付的工资总额。
3. 写明支付期限:支付期限是欠条的重要内容之一,有助于避免纠纷和争议。
4. 写明逾期利率:如果逾期支付工资,应明确写出逾期利率,以便计算利息和追讨欠款。
5. 写明法律支持:在欠条中,可以加入法律支持,以增加欠条的可信度和法律效力。
不过,工资欠条是一种法律文书,具有法律效力。如果雇主未能按时支付工资,雇员可以持工资欠条向劳动仲裁机构或法院主张权利。如果雇主逾期不支付工资,雇员可以采取法律手段进行追讨。因此,在写工资欠条时,要写得清晰、准确、合法,以避免纠纷和争议。
写工资欠条需要注意以下几点:明确双方身份信息、拖欠工资时间和数额、承诺还款时间和违约责任、盖章和签名等。同时,要了解工资欠条的法律效力,及时采取法律手段维护自身权益。
《民法典》第六百七十五条,借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民法典》第六百七十九条,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。
-
欠薪问题如何解决?
50人看过
-
如何解决拖欠薪水问题
287人看过
-
如何解决公司欠薪问题
390人看过
-
如何解决工地欠薪问题?
65人看过
-
投诉欠薪问题如何解决?
96人看过
-
如何解决私人厂欠薪问题?
328人看过
欠条是证明债权债务关系的重要凭证,通常由债务人书写,载明欠款人、债权人、欠款金额、还款期限、利息等事项,并由债务人签字确认。 在欠条中,应当注明借款用途、还款方式、违约责任等事项,以避免日后产生争议。需要注意的是,欠条应当是合法有效的,并且... 更多>
-
欠薪纠纷问题如何解决陕西在线咨询 2021-12-19欠薪纠纷解决方法如下: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录; 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁; 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
-
如何解决农民工欠薪问题福建在线咨询 2023-09-281、一是农民工劳动管理制度不够完善。绝大部分企业没有建立农民工使用台帐,没有保存农民工工资发放的相关资料,对使用农民工和发放农民工工资管理不规范大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后,一些施工作业队,因不具备用工主体资格,基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。 2、二是转包工程没有“转包
-
劳务案件中的欠薪问题如何解决江苏在线咨询 2022-11-121、解决劳务欠薪纠纷的办法:由各当事人之间自行协商;向调解组织请求调解;根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁;以及书写好起诉状,准备好证据材料等依法去法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
-
如何有效的解决农民工欠薪问题台湾在线咨询 2022-08-13党中央、国务院高度重视农民工工资拖欠问题。国务院今年专门发出国办发〔2016〕1号文件《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就妥善解决这个问题提出如下意见: 一、总体要求 (一)指导思想。(略) (二)目标任务。(略) 二、全面规范企业工资支付行为 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资
-
权威如何有效的解决农民工欠薪问题天津在线咨询 2023-06-08党中央、国务院高度重视农民工工资拖欠问题。国务院今年专门发出《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就妥善解决这个问题提出如下意见: 一、总体要求 (一)指导思想。 (二)目标任务。 二、全面规范企业工资支付行为 明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程