欠薪问题如何解决：一份指南-法师兄

欠薪问题如何解决：一份指南

来源：互联网时间： 2023-11-10 01:50:11 391 人看过

本文档旨在阐述双方当事人的身份信息、拖欠工资的时间及数额、承诺还款的时间以及违约的责任,并表明老板已加盖单位公章,劳动者手印签名并注明订立日期。

首先，需要明确双方当事人的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业等。其次，需要说明拖欠工资的时间以及对应的工资数额。然后写明承诺还款的时间以及违约的责任。最后由老板加盖单位的公章，劳动者按自己的手印，签上名字，写明订立日期即可。

工资欠条怎么写

工资欠条是一种常见的法律文书,用于记录雇员和雇主之间的工资拖欠问题。如果雇员已经完成了一定的工资工作,但雇主未能按时支付工资,雇员可以持工资欠条向雇主主张权利。

在写工资欠条时,需要注意以下几点:

1. 写明欠条编号:欠条编号是欠条的重要内容之一,有助于避免混淆和误解。

2. 写明欠款金额:欠款金额是欠条的核心内容,是雇主应该支付的工资总额。

3. 写明支付期限:支付期限是欠条的重要内容之一,有助于避免纠纷和争议。

4. 写明逾期利率:如果逾期支付工资,应明确写出逾期利率,以便计算利息和追讨欠款。

5. 写明法律支持:在欠条中,可以加入法律支持,以增加欠条的可信度和法律效力。

不过,工资欠条是一种法律文书,具有法律效力。如果雇主未能按时支付工资,雇员可以持工资欠条向劳动仲裁机构或法院主张权利。如果雇主逾期不支付工资,雇员可以采取法律手段进行追讨。因此,在写工资欠条时,要写得清晰、准确、合法,以避免纠纷和争议。

写工资欠条需要注意以下几点：明确双方身份信息、拖欠工资时间和数额、承诺还款时间和违约责任、盖章和签名等。同时,要了解工资欠条的法律效力,及时采取法律手段维护自身权益。

《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠条相关文章

申请仲裁
如何解决最新的欠薪问题？

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）遭遇恶意欠薪怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

2023-07-07

392人看过
农民工
部门如何解决农民工欠薪问题？

农民工薪资被拖欠可以找以下几个部门：1、当地劳动执法部门；2、当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；3、如果对仲裁不服，可以到人民法院起诉、强制执行。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，各部门会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。山西严查恶意欠薪采取措施确保农民工工资足额发放2月5日，省人力资源和社会保障厅召开视频会，对山西省春节前清理拖欠农民工工资工作作了再动员、再部署，要求全省各级人力资源和社会保障部门打防并举，采取切实有效措施，确保农民工工资足额发放。即日起，全省各级人力资源和社会保障部门将结合实际，在农民工比较集中的建筑施工、矿山采掘、加工制造、餐饮服务等重点行业，集中时间，集中力量，严厉查处拖欠农民工工资行为。对举报投诉案件及时处置，力争把劳资纠纷处理在萌芽状态，做到早发现、早报告、早预防、早处理，坚决防止群体性

2023-07-17

425人看过
解除劳动合同
如何解决停工留薪问题？

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。1、标准：收入待遇保持不变，由所在单位每月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。工伤停工留薪待遇如何支付？工伤停工留薪待遇是指职工因工负伤或者患职业病停止工作，接受工伤医疗期间，由原工资福利待遇不变的待遇。工伤停工留薪期一般为1-24个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。停工留薪

2023-10-31

232人看过
调解委员会
欠薪问题怎么解决

用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、拖欠工资有赔偿吗拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、拖发工资如何投诉用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

2023-03-31

143人看过

母公司
母公司如何解决子公司欠薪问题？

这段内容讲述了子公司欠债时,母公司不能将其告上法庭。鉴于子公司拥有法人资格,因此应独立承担民事责任。欠债后,子公司应仅以其全部财产为限承担责任。所以,子公司欠债不可以起诉母公司。子公司是与母公司相对应的法律概念,是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。1.子公司欠债时，母公司不能将其告上法庭。2.鉴于子公司拥有法人资格，因此应独立承担民事责任。欠债后，子公司应仅以其全部财产为限承担责任。所以，子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司与母公司是什么关系？子公司与母公司之间的关系在不同的国家和地区可能会有所不同,但通常情况下,子公司是指一家公司控制的其他公司,而母公司则是指一家公司控制的其他公司之一。在股权上,子

2023-09-04

407人看过
定金
解决定金问题的指南

根据定金合同纠纷经常遇到的有关问题，发生定金合同纠纷应按以下处理规则解决。（一）定金罚则的适用规则；（二）实际交付定金数额多于或者少于约定数额处理规则；（三）迟延履行或者其他违约行为处理规则；（四）合同部分履行时的处理规则；等等。房屋定金纠纷怎么处理达成购房意向的双方约定，由购房者向开发商支付一定的定金，以保证开发商在约定期限内不将房屋另售他人，同时保证购房者在约定期限内与开发商进一步洽谈购房事宜。购房者交纳了定金，认购书的性质就由意向书变成了协议，购房者与开发商之间就有了权利义务，开发商的义务是在约定期限内不得将房屋出售他人，购房者的义务是在约定期限内与开发商进一步接洽购房事宜。否则，购房者将损失定金，开发商将双倍返还定金。从上面分析可以看出，《认购书》是购售双方为进一步接洽购房合同而签订的协议，定金担保的是双方进一步洽谈合同的行为。了解了认购书的性质和定金担保的内容，处理此类纠纷也就有

2023-07-11

130人看过