工作中心脏猝死一般赔偿标准有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 19:06:04 83 人看过

工作中心脏猝死的赔偿如下:上年度统筹地区六个月职工月平均工资供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例,支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。

标准如下:配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 07:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 周六晚些时候上班途中心脏病猝死是工伤吗?
    员工周六加班并在上班途中死亡是否属于工伤在上班途中死亡的,依法认定为工伤p>根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的,视为工伤,按照条例有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,除一次性伤残津贴外,他们还可以享受工伤保险待遇,上周六,公司领导通知大家加班,我们都按要求加班。但当天下午4时,我的同事刘某在两个月前离开办公室不久就因心脏病突发去世,该员工被确诊患有心脏病,单位已允许他间歇性上班。加班那天,他感觉不舒服。领导说他不舒服就回家,后来发生了这种事,请问我同事的死能不能认定为工伤,律师的回答是:在这种情况下,员工在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感觉不舒服,也就是说,他在工作时间和工作岗位上心脏病发作,经抢救无效后48小时内死亡。根据上述规定,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。工伤保险条例第十五条:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)突
    2023-05-02
    127人看过
  • 如何赔偿工作猝死
    工作猝死如何赔偿根据我国工伤保险的规定,工作时间猝死属于工伤。您可以申请工伤鉴定,丧葬补助、家属抚恤金等补偿项目将由工伤保险支付。有关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾和其他维护国家利益、公共利益的活动中受伤的;(三)因战争、因公负伤致残,取得革命伤残军人证,到达用人单位后复伤的。有前款第(一)项、第(二)项规定的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项规定的,职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的,其近亲属领取丧葬补助,家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金,按下列规定执行:(1)丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资;(2)家属抚恤金支付给职工有主要生活来源,不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准
    2023-05-31
    355人看过
  • 工作中猝死公司需要赔偿吗
    工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。一、过劳医生在家猝死认定工伤遭否定,工伤到底如何认定2月13日6时许,湖北xx市xx镇卫生院医生刘xx猝死家中。由于并非感染新冠肺炎,亦非在规定的工作时间、地点去世,2月20日,xx市人社局作出不予认定工伤决定。日前家属决定申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤;《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤;人社部等三部委1月23日联合下发的通知则规定:医护及相关工作人员因履行工
    2023-06-24
    115人看过
  • 打架导致心脏病猝死怎么判
    打架行为造成对方心脏病发,如果打人者明知对方有心脏病的,可能构成过失致人死亡罪,依据具体的情节判刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。一、过失致人死亡与故意杀人的区别是什么第一,在认识因素上,对他人死亡结果发生的主观估计不同。二者虽然都是预见到自己的行为可能使他人死亡,但故意杀人中行为人对可能性转化为现实性并未发生错误的认识和估计,因而在可能性转化为现实性即他人死亡结果发生的情况下,行为人的主观认识与客观结果之间并未发生错误,主观与客观是一致的;而过失致人死亡中,行为人和主观上认为,由于他的出身能力、技术、经验利及些外部条件,实施行为时,他人死亡的结果可以避免,即对可能性转化为现实性的客观事实发生了错误认识,在他人死亡结果发生的情况下,其主观与客观是不一致的。第二,在意
    2023-04-10
    91人看过
  • 突发猝死员工的赔偿标准
    工作中猝死赔偿标准:1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十;2、每个孤寡老人或者孤儿,每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额,不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高;3、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准:1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金;3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。二、职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3
    2023-07-01
    198人看过
  • 工地猝死事件的赔偿标准
    职工因公死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助为上一年度六个月统筹地区职工月平均工资。供养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。工地职工工伤最低赔偿标准最低工伤赔偿标准为一级工伤赔偿标准,保留劳动关系,退出工作岗位(假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇)。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近
    2023-07-01
    108人看过
  • 雇员犯心脏病猝死雇主适当给予补偿
    雇员在工地临建房内搭床铺过程中突发心脏病猝死,雇员家属起诉雇主赔偿。近日,房山法院审结这起损害赔偿纠纷案,依法判决雇主适当补偿雇员家属5000元。去年9月初,王某(化名)在李某(化名)的雇佣下,与李某一起到工地做瓦工。到工地后王某便开始在工地的临建房内搭床铺,在搭铺过程中,王某感觉身体不适,李某将其送至医院,经抢救无效死亡。死者王某家属多次与李某交涉无果,无奈诉至法院,要求李某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神抚慰金将近25万元。在庭审过程中,雇主李某辩称,王某不是因为给其干活死亡的,而是他自己有病造成的,故不同意王某家属的诉讼请求。审理过程中,双方当事人各持己见,不能达成一致意见,于是法院对此案作出了判决。法院经审理认为,李某与王某之间存在雇佣关系,但王某死亡原因系心脏病猝死,李某并未对王某构成侵权,故其不应承担赔偿责任,但鉴于王某系在李某雇佣时死亡,法院根据公平原则,认为李某应对王某
    2023-04-24
    199人看过
  • 最高工伤赔偿标准猝死赔偿多少
    丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、船员意外死亡赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统
    2023-03-15
    292人看过
  • 合作医疗死亡赔偿标准一般标准
    凡是保障性保险,都不存在赔偿。因为保障性保险在你投保缴费时,是保障他的医疗,法定退休年龄退休后保的是他的生活、医疗。他并不保命,更不保意外死亡。只有凭派出所死亡证明,可以退还他个人账户资金余额,根据缴费年限给予一定丧亡补助。合作医疗,全称新型农村合作医疗保险,是在群众自愿互助的基础上,依靠集体经济,在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。农村合作医疗死亡赔偿标准农村合作医疗死亡赔偿标准如下:1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。报销范围:1、非区内定点医院门诊医疗费用、未按规定就医、自
    2023-08-05
    452人看过
  • 公司是否需要赔偿工作中猝死员工?
    工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。员工连续值夜班猝死11月5日,比亚迪汽车有限公司(002594.SZ)第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后,在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能,但因未做尸检,具体死因尚不明朗,其家属认为,或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息,比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
    2023-07-13
    351人看过
  • 患者突发心脏病猝死看护要担责
    一、患者突发心脏病猝死看护要担责根据我国法律规定,若在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工,其同事或看护无需承担责任。1.具体来看,《中华人民共和国工伤保险条例》明确了视同工伤的情形,其中包括员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。2.在这种情况下,死亡员工可以享受工伤保险待遇,由工伤保险赔付,而非同事或看护个人。这一规定减轻了同事在职场同仁突发不幸时的法律负担,体现了我国法律对工作场所猝死事件的人性化和保护性处理。二、工伤保险条例的适用情形《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的多种情形,包括但不限于:1.工作时间和岗位上突发疾病死亡;2.在抢险救灾等活动中受伤;3.军队服役因战等原因致残后复发。三、工伤鉴定的程序要点1.进行工伤鉴定涉及详细的程序,首先是确定医疗终结的标准和期限,确保伤情稳定后再进行鉴定。2.申请工伤鉴定时,用人单位或工伤职工需提出劳
    2024-01-22
    411人看过
  • 非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办
    一、非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办《中华人民共和国民法典》明确规定,当事人双方本着平等、自愿的原则,可以就一方违约的情形做出约定,包括支付一定金额的违约金,以及确定由于违约所导致的损害赔偿额度的计算方式。然而,当约定的违约金过高或过低的时候,当事人有权依法寻求调整这一数额。同时,如果根据约定,承诺的违约金不足以弥补违约行为造成的实际损失,当事人则有权利向相关司法或仲裁机构提出增加的请求,这些机构会根据实际情况酌情处理。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、
    2024-04-16
    235人看过
  • 工人在工作中心脏病发作,能否依法索赔?
    根据我国法律规定,雇佣工人心梗死亡的属于工伤范畴,赔偿包括:丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)、交通费等费用。突发心梗死亡意外保险是否生效心肌梗塞属于慢性病范畴,不属于意外险,所以,如果患者投保了意外险,因心肌梗塞产生的治疗费用是不能报销的,保险公司不会赔。心肌梗塞所产生的治疗费用属于健康险报销范畴,但是否能赔需以投保的具体险种及产品条款来核定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤
    2023-07-16
    420人看过
  • 工地农民工猝死赔偿标准是多少
    一、工地农民工猝死赔偿标准是多少对于在建筑工地上不幸猝死的农民工,其家属有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿。根据规定,赔偿标准主要包括以下几个方面:1.丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着,赔偿金额将基于该地区上一年度的平均工资水平进行计算。2.供养亲属抚恤金也是一项重要的赔偿项目。这项抚恤金是根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属来发放的。具体标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是,所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准确保了农民工家属在失去亲人后能够得到一定程度的经济保障。综上所述,工地农民工猝死的赔偿标准涉及多个方面,旨在为受害人的家庭提供必要的经济支持。二、如何申请猝死农
    2024-07-16
    105人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工作中心脏猝死该怎样补偿
      内蒙古在线咨询 2022-10-08
      属于工亡。可在律师帮助下准备证据,确定具体项目和金额,并与对方协商解决;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。如有后续问题可电联。
    • 工作过程中心脏猝死能赔偿多少钱
      辽宁在线咨询 2023-02-23
      工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的
    • 工作中心脏猝死单位负责吗
      重庆在线咨询 2022-03-11
      如果是工作时间,因工作原因,在工作场所,劳动者猝死,应视同于工伤。用人单位可以向工伤保险部门申报工伤,然后由劳动保险部门工伤死亡进行补偿。如果没有给劳动者参保,则由用人单位负责补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战
    • 给别人打工工作时心脏猝死怎样要求索赔
      四川在线咨询 2023-06-09
      先要确定是劳务关系还是劳动关系,用工关系不同,维权路数也就不一样。
    • 在工作中突发心脏病死亡.单位怎么赔偿,一般赔偿多少
      陕西在线咨询 2022-10-05
      第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不