年休假与什么假不可以抵消
来源:互联网
时间: 2023-05-09 17:52:19
297 人看过
一、年休假与什么假不可以抵消
不可以被其他假抵消。
设置年休假的目的在于使劳动者得到休息,从而保持或者恢复劳动力。因此,虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务,但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同,设置目的不同,它们之间不得抵扣。
另外,如果员工在年休假期间因为生病而暂时丧失了劳动能力,原本就无法工作,那么,其获得休假而被“免除工作义务”无从谈起。所以,在有医生证明的情况下生病的实际只能算病假,视为没有享受年休假。
通常情况下,年休假应当连续享受,除非有急迫的经营需要或员工本身的原因导致年休假分段休。如果单位使得年休假碎片化,并没有起到让员工充分休息的作用,应当视为没有享受休假。
二、年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
病假冲抵年休假可以吗
179人看过
-
年休假什么情况可取消
69人看过
-
产假什么时候休产假当年可以休年休假吗
364人看过
-
安排员工度假能否抵消年休假
364人看过
-
安排员工度假能否抵消年休假
488人看过
-
丧假会抵消公休假吗
488人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
#休假
相关咨询
-
安排员工度假可以抵消年休假吗安徽在线咨询 2022-11-131、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假
-
安排员工度假能否可以抵消年休假台湾在线咨询 2022-06-261、用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假
-
该员工度假可否抵消年休假黑龙江在线咨询 2021-11-26《员工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数,公司应按员工日工资收入的300%支付年假工资。可见,国家不仅赋予劳动者享受年假的权利,而且保证了他们根据自由意愿选择休假的权利。也就是说,劳动者应当有权根据自己的自由意愿自主安排休假时间和方式。
-
平时上班安排度假可以抵消年休假吗吉林省在线咨询 2021-11-26《员工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,经员工同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数,公司应按员工日工资收入的300%支付年假工资。可见,国家不仅赋予劳动者享受年假的权利,而且保证了他们根据自由意愿选择休假的权利。也就是说,劳动者应当有权根据自己的自由意愿自主安排休假时间和方式。
-
病假可以抵扣年休假吗天津在线咨询 2022-06-14会有一定影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不