由于女工社会地位、社会角色和生理特点的特殊性，法律对女工的劳动保护作了专门规定。如果用人单位在“三个期间”不正当地终止与女职工的劳动合同，我国法律也根据《劳动合同法》第42条对如何处理该问题作出了明确规定：有下列情形之一的：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。。。（四）第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失为止，在合同有效期内，如果“（I）工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期届满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；（II）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的（劳动合同法第四十一条的规定）且存在“（一）按照企业破产法的规定进行重组；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；（4）订立劳动合同时，劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。”同时，如果女性员工在三个期限内，用人单位不得终止劳动合同。但是，如果用人单位在上述情况下终止与女性员工的劳动合同，根据相关规定，应视为不当终止劳动合同关系，女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，女职工不要求的，用人单位还应当支付工资o劳动合同终止后继续履行劳动合同，可视为用人单位的建议，如双方协商终止劳动合同，则终止合同的时间应确定至“三期”期满如果劳动合同期限未在女员工的“三阶段”到期日到期，或者双方之间仅存在事实劳动关系，则雇主应支付女员工的工资，直至“三阶段”到期日为止并支付解除劳动合同的经济补偿金

解雇“三期”女职工时，用人单位应支付“三期”工资如下：

1.怀孕工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工补贴确定，即“生产经营正常的企业，因自身原因未安排职工从事其他工作的，停产企业应当按照下列标准支付职工停产补贴：（1）停产时间在六个工作日（含六个工作日）以内的，停工前一个月平均日薪的80%支付给员工；（2）停工连续六个工作日以上的，停工前三个月平均实际日薪的60%从第七天开始支付给员工。"孕期工资按员工工资的60%发放；

2.分娩期工资按原工资处理；

3.哺乳期工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行规定工资不得低于其标准工资的75%