一、劳动仲裁如何强制执行公司

当劳动者与雇主之间出现劳动纠纷时，有关管辖权的劳动仲裁委员会所作出的裁决无疑成为了关键所在。

然而，一旦劳动仲裁委员会作出的裁决并非终审裁决，换言之，裁决中的每一项赔偿金额均超过了本地最低工资标准的12倍，这时无论是雇主还是劳动者，均有权向当地法院提起上诉，这也意味着，仲裁裁决并不具备有效性，也就没了强制执行的可能；反之，若仲裁裁决为终审裁决，且劳动者方并未选择上诉，或在领取裁决书之日起的15个工作日内，劳资双方均未向法院提出异议，那么该裁决将立即产生法律效力。此时，劳动者可以根据已生效的裁决结果，向具有管辖权的人民法院提交强制执行申请。

此外，值得注意的是，劳动仲裁委员会所出具的仲裁裁决书，属于法律明确规定的应由人民法院执行的其他法律文书范畴，对于申请强制执行的法院，法律对此有着不同于普通法院判决书、调解书等的特殊规定。依照相关法律规定，劳动仲裁委员会所出具的裁决书、调解书等，应当由被执行人居住所在地或其财产所在地的人民法院来进行执行，这与普通法院文书的强制执行方式有所差异。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

二、劳动仲裁如果法人被刑事拘留了怎么取保

在公司法定代表人身陷囹圄之际，家人或者律师常常担任申请取保候审的重要角色。

然而，法律机构会对具体案情以及涉嫌者的社会危害性的多重考量后，才能够作出批准与否的裁定。

值得一提的是，在申请取保候审的过程中，有时必须提供可靠的担保人或者交付相应的保证金方能获得批准。而所有的详细条件及程序均应当依照我国《刑事诉讼法》中的相关细则进行严格执行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要环节，其裁定并非最终审判结果；当赔偿的金额超过最低日工资的12倍后，可以选择向当地法院提起上诉。若裁定为最终审判并得到了当事人双方的认同，那么，劳动者便有权提出强制执行。仲裁裁决书具有其独特性，属于特殊类型的法律文件，其执行地点应在被执行人的居住地或者财产所在地的法院进行，这与普通法院的判决文书有所区别。