1、工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
一、工伤病假工资标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤是因为在工作期间受伤导致的,所以用人单位需要承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期,用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资,如果用人单位拒绝进行支付的话,那么受伤者可以申请劳动仲裁来进行维权。
二、工伤10级左右才能解除劳动合同吗
10级工伤赔偿后除存在过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动合同;劳动者主动提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、在工厂手指出现工伤如何赔付
手指工伤,需要在伤情稳定后,进行工伤鉴定,再按鉴定等级赔偿。
按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果手指被鉴定为1到4级伤残的,由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
-
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单
352人看过
-
工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
187人看过
-
得到工伤赔偿款后单位是否还得赔偿
299人看过
-
员工工伤多久不用单位赔偿金
412人看过
-
工伤是单位赔偿还是社保局赔偿
85人看过
-
单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗
129人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
工伤赔偿之后又复发了,工伤二次手术费用赔偿单位报销吗?天津在线咨询 2022-08-08辞工领取一次性工伤医疗补贴金之后,二次手术花费自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤工人领取一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金后,不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤工人在同一用人单位持续工作期间屡次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补贴金,并分别计发一次性工伤医疗补贴金。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第三十五条工伤工人领
-
工伤后单位不赔偿配偶有没有赔偿新疆在线咨询 2022-02-01如果单位认定工伤,失去劳动能力的配偶是应该有抚恤金的。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人
-
员工受伤后工伤保险赔偿后单位还应该赔偿什么辽宁在线咨询 2022-08-11根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条和重庆市的规定,重庆市职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助金按重庆市上年度职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每
-
工伤之后还在单位上班的赔偿是怎样的云南在线咨询 2022-06-13职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;若你解除劳动合同,用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-
工伤赔偿单位和侵权赔偿单位工伤赔偿能并行吗广东在线咨询 2021-11-07侵权赔偿和工伤赔偿可以并行。根据有关法律法规,职工因第三人原因造成工伤的,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持。因此,劳动者因第三人原因发生工伤事故的,可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。