提起劳动纠纷诉讼需要具备以下条件：

1、提起劳动纠纷诉讼前一定要申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

2、当事人知道或者应当知道其权益受损之日起，三年内提起劳动诉讼，超过三年期限的，在提起诉讼的会失去胜诉权。

3、当事人提起诉讼的是由要是以下情形之一，否则是一般的民事纠纷诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备什么条件？

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：

1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。

2、必须有明确的被告。

劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。

3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。

具体的诉讼请求，是指原告向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务；二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系；三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。