工伤出院后无法上班的工资计算方式-法师兄

工伤出院后无法上班的工资计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:53:48 479 人看过

工伤有停工留薪期（包含住院期间），期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前十二个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

请病假后工资怎么算

请病假之后的工资计算，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以，具体而言连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。而在此需要特别注意的是，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1定额调整：所有人每月增加基本养老金54元。2挂钩调整一：所有人每月增加基本养老金1元，缴费年限超过15年的，每满一年，每人每月再增加1元；3挂钩调整二：按退休人2020年12月领取的基本养老金为基础，普遍上调0．6％；4倾斜调整：70～79周岁老人每月增加45元，80周岁以上老人每月再增加90元。涨工资合同重签吗涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《2021年退休人员基本养老金调整方案》（一）定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整。退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老

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