通常，解除劳动合同的程序包括通知对方。除试用期外，劳动者和用人单位需提前一个月通知对方，然后双方根据具体情况完成工作，并结清工资。如果符合支付经济补偿的情况，用人单位也应当足额支付经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通常，解除劳动合同的程序包括通知对方。除试用期外，劳动者和用人单位需提前一个月通知对方，然后双方根据具体情况完成工作，并结清工资。如果符合支付经济补偿的情况，用人单位也应当足额支付经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 需 出 具 离 职 证 明 办 理 档 案 手 续

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同证明,并办理相关档案手续。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内出具解除劳动合同证明,并在十五日内办理相关档案手续。劳动者应当持解除劳动合同证明到原办理人力资源社会保障部门备案,办理相关手续。

用人单位出具的解除劳动合同证明应当包括以下内容:劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、用人单位名称、用人单位地址、劳动合同期限、劳动合同终止或者解除时间、劳动合同解除或者终止的原因、双方的权利和义务、双方签字或者盖章。

用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者办理相关档案手续的重要依据,也是用人单位应当遵守相关法规的规定。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。

解除劳动合同的程序包括通知对方,双方需提前一个月通知对方,然后根据具体情况完成工作并结清工资。用人单位应当出具解除劳动合同证明,并在十五日内办理相关档案手续。劳动者应当持解除劳动合同证明到原办理人力资源社会保障部门备案,办理相关手续。用人单位出具的解除劳动合同证明应当包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、用人单位名称、用人单位地址、劳动合同期限、劳动合同终止或者解除时间、劳动合同解除或者终止的原因、双方的权利和义务、双方签字或者盖章。用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。