《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于劳动争议证明的有关规定:“用人单位对用人单位作出的辞退、除名、除名等决定所发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条:“劳动者提出诉讼的,他应对事实的存在承担举证责任。但是,如果劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班,而用人单位不提供,则用人单位应承担不利后果。”
《劳动争议调解和仲裁法》第6条规定:“发生劳动争议时,当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理的,发包人应当提供,发包人不提供的,应当承担不利后果”;第三十九条规定:“当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。如果用人单位未能在规定期限内提供,则应承担不利后果“
劳动争议案件处理规则第17条(已过期)双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的,业主应提供证据;如果雇主未能提供,则应承担不利后果
如果法律中没有具体规定,且无法根据本规则第17条确定举证责任,仲裁庭可以根据公平和诚实信用的原则确定举证责任,第十九条承担举证责任的一方应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人逾期不提供的,应当承担不利后果
第二十条当事人因客观原因不能自行收集证据的,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照中华人民共和国的有关规定收集证据;仲裁委员会认为必要时,也可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定决定征收。
关于确定劳动关系有关事项的通知第二条规定:“用人单位与劳动者没有劳动关系的,可参照以下凭证:
(一)工资发放凭证或记录(员工工资发放名册)和社会保险发放记录
(二)工作卡,服务卡和其他能够证明雇主发给工人身份的文件(3)招聘记录,如劳工填写的登记表和登记表(IV)考勤记录(5)其他工人的证词,etc
雇主应承担第(I)、(III)和(IV)项中相关凭证的举证责任
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议如何证明关系?陕西在线咨询 2022-04-17劳动者和用人单位存在劳动纠纷,认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5
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劳动争议仲裁如何证明劳动关系广东在线咨询 2022-11-26在劳动者和用人单位发生纠纷之后,一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中,需要证明双方之间的劳动关系,这点我们应该怎么进行证明呢? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身
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劳动争议诉讼如何证明劳动关系云南在线咨询 2021-11-17劳动者与用人单位发生纠纷后,一般通过劳动仲裁处理。因此,在仲裁过程中,需要证明双方之间的劳动关系们应该如何证明这一点根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写
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有关劳动争议答辩状的规定吉林省在线咨询 2022-05-20答辩人:×× 地址:×× 电话:×× 法定代表人:×× 职务:×× 委托代理人:×× 对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下: 事实与理由: 向贵会申诉之我公司员工××,与其解除合同理由如下: 一、×× 二、×× 根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× 总之
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劳动争议仲裁中证明劳动关系的方法有哪些内蒙古在线咨询 2022-06-05劳动仲裁中可以用劳动合同、工资发放记录、银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间证明劳动关系。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。根据《劳动争议调解仲裁