所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。其与雇佣关系不同的是，雇佣关系是雇员在从事从属性劳动中发生的财产关系和人身关系。帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为；而雇主与雇员之间则存在着特定的经济利益关系，雇员为雇主创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。本案中，侯某系义务帮工人，荆某系被帮工人和受益人，双方构成了义务帮工关系。

最高人民法院《解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”据此，义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，适用过错推定责任原则。

基于被帮工人是受益人，且在帮工过程中也有义务对帮工活动进行必要的指导，发生帮工人损害的事实，就推定被帮工人存在疏于指导和管理的过错，在主观上存在过失，即使帮工人有一般过失的，被帮工人均应当承担侵权赔偿责任。而帮工人是为被帮工人无偿提供劳务，帮工人是不收取报酬，没有收益，应此帮工活动中受伤害的，被帮工人应承担相应的赔偿责任。侯某在扒房过程中，应当预见可能发生的风险而没有预见，在没有采取必要的安全防范措施情况下冒然作业，致其受伤，应当认定对其自身损伤也有过失，故判决双方各承担50％的责任。

无偿帮工行为中由于双方没有相关的限制约定，出现伤害事件也是常有的事情，如果此时被帮工人拒绝承担赔偿责任该怎么办呢？这时需要根据相关的情况来确定责任主体，然后要求其承担责任。

第一步：根据具体的情况来确定责任主体：

1、如果被帮工人明确拒绝的话，那么无需承担侵权责任；

2、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；

3、如果被帮工人不用承担责任，但受害人也可以要求其再受益范围内给予适当补偿。

另外，帮工人可以先行承担赔偿责任，因为该工作的成果由被帮工人享有，帮工人先行承担责任后可再向被帮工人追偿。不过，前提是帮工人不存在过错。