这段内容讲述了用人单位在未为员工缴纳社会保险的情况下，发生工伤事故时应由用人单位承担工伤保险赔偿责任。如果用人单位不支付，工伤保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位在未为员工缴纳社会保险的情况下,发生工伤事故时应由用人单位承担工伤保险赔偿责任。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

未缴社保谨防工伤纠纷

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在发生工伤事故后，职工或者其近亲属、工会组织在享受工伤保险待遇时，将无法得到相应的赔偿。

另外，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未参加工伤保险的，不得缓缴、减免工伤保险费。因此，用人单位必须依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律风险。

综上所述，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费或者未参加工伤保险的，将承担相应的法律风险，包括无法得到工伤保险赔偿、缓缴、减免工伤保险费等。因此，用人单位应当依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。

在未为员工缴纳社会保险的情况下,用人单位发生工伤事故时需承担工伤保险赔偿责任。用人单位不支付的,工伤保险基金先行支付,再由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可申请相关部门划拨社会保险费。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费,按时足额缴纳,否则将承担法律风险。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。