医院建议休息单位开工资吗-法师兄

医院建议休息单位开工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 02:33:40 438 人看过

遭遇职业伤害事故后，用人单位有责任依照相关法律法规和政策规定向伤者支付停工期留薪期间的工资待遇。

在该期间，伤者所享有的工资标准维持原有水平不变；

若其工资收入超出了统筹地区全体在职职工的平均工资的三倍，则按照该地区全体在职职工的平均工资的三倍来计算；

反之，如果伤者的工资收入低于该地区全体在职职工的平均工资的六成，那么就按照该地区全体在职职工的平均工资的六成来计算。

《工伤保险条例》第三十三条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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