女工保护的内容：保护女职工的劳动权利-法师兄

女工保护的内容：保护女职工的劳动权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:43:17 320 人看过

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。

因此，在保护女工劳动权利方面：

一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。

二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的五期保护和保健工作。

三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女工保护相关文章

医疗机构
女工“四期”保护的内容

女工特殊保护权一、平等就业权※平等的劳动权利。※任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由降低其基本工资，辞退或者单方解除劳动合同。【涉及条文：《妇女权益保障法》第21、22、26条《女职工劳动保护规定》第4条】二、女性四期期间的权益保护这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。◎经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知渝府发[2000]46号第八条用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。◎孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工

2023-06-06

140人看过
劳动保护
【法律须知】针对女职工特殊劳动保护的内容

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

2023-06-14

78人看过
劳动保护
女职工劳动保护新规明确女职工“四大权益”

《女职工劳动保护特别规定》日前颁布并实施。这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后，我国对女职工保护的进一步细化和深化。正如全总新闻发言人李守镇所说，“《特别规定》的颁布，是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”体现四大亮点“《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。”全国总工会副主席、书记处书记张世平9日在全总举行的宣传贯彻《特别规定》新闻发布会上表示。《特别规定》正文共计16条，附¼4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等墨汁、法律责任等内容。张世平介绍，相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，《特别规定》主要有四大亮点。一是扩大了适用范Χ。相较于老《规定》，《特别规定

2023-04-22

82人看过
法律综合知识
孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利有什么

1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法

2024-05-07

468人看过

劳动保护
黑龙江省女职工劳动保护条例全文（女职工劳动保护实施细则）

女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例）经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于2022年1月1日起正式实施。条例的出台，填补了我省女职工劳动保护方面的法律空白，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工责任感和使命感，促进劳动关系和谐，推动龙江振兴发展具有重要作用。坚持问题导向提升保护标准我省现有215万女职工，占全省职工总数的三分之一。从座谈和调查问卷中得知，大部分女职工热切盼望用人单位将乳腺癌、宫颈癌检查列入妇科疾病检查项目，并由其承担筛查费用。参照外省地方性法规，条例规定“用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进

2023-06-04

57人看过
劳动保护
未成年工劳动保护的内容

未成年工劳动保护是我国法律针对未成年工（已满十六周岁、未满十八周岁）的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。对于未成年工不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查等。一、用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业；（8）矿井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；（10）工作场所中接触放射性物

2023-04-04

419人看过
劳动保护
劳动保护工作的核心内容

劳动保护的三个主要内容：一、安全技术；二、工业卫生；三、工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。哪些部门负责高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作？县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。讲到这里，大家应该知道了河南高温补贴多少钱。按照河南省政策规定，河南高温补贴按天发放，每天的标准是10元，发放月份为6月到8月这三个月。劳动者没有拿到高温补贴的，可以向单位反映，协商无果的话，还可以向当地劳动监管部门投诉，运用法律途径积极维权。《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生

2023-07-07

354人看过
劳动保护
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围

女职工劳动保护特别规定的适用范围是：1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中

2023-07-12

320人看过

劳动保护
侵害女职工劳动保护权利要承担的法律责任

根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚。第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女

2023-06-09

276人看过
劳动保护
女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销

2023-06-04

440人看过
劳动保护
女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定

《女职工劳动保护特别规定》一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作

2023-04-17

412人看过
妇女劳动权益
我国妇女劳动权益保护的内容有哪些

1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：第一，国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第二，保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；第三，为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、对妇女职业权益的保护。我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：第一，实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规

2023-03-22

278人看过

有限责任公司
劳动法与女工权益保护的联系

劳动法与女工权益保护根据第五次人口普查资料，以广东省为例广东省普查人口为8642万人，10年内增幅计37.5%，为全国之最。普查常住半年以上流动人口为2696万人，其中外省在广东流动人口数量至少在1500万人以上。根据普查数字分析，外来流动人口的女性，低教育程度者最多，一般为初中和小学文化。流动人员中至少有70%以上为外来打工者，其中70%为外来女工。她们多工作于非公有制企业，又绝大多数工作于劳动密集型产业。她们的劳动环境、劳动报酬、人格尊严、人身安全在一些地区和企业存在着一定的问题，有的问题十分严重。因上述问题引起劳资关系紧张，企业与工人之间发生的劳动争议教经济政策改革前的增幅成倍增加。此外国有企业熟练女工的下岗与失业问题突出。显然广东省对这一问题的重视和政策制定的倾斜，使失业工人，包括失业女工回岗和重新工作，在广东地区基本得到改善。但仍处于问题之中。为此本文重点研讨女工权益保护与劳动争

2023-06-05

125人看过
女职工
女职工权益保障法的内容

法律规定如下：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单

2023-03-28

477人看过