2024办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务
来源:互联网 时间: 2023-11-23 10:24:09 456 人看过

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任:

对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接;

对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 20:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务
    01/一次性付清劳动者的工资根据《天津市工资支付规定》第十五条的规定:“用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。”因此,劳动关系解除或劳动合同终止时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。02/依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金关于支付经济补偿金的规定,根据《劳动合同法》第50条第2款的规定:“......用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。”同时《劳动合同法》第85条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,如果劳动者不要求继续履
    2023-03-20
    127人看过
  • 出具解除或者终止劳动合同证明的义务如何履行
    法条链接:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方规约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条风险影响:1.不出具解除或终止劳动合同证明,可能存在事实劳动关系的隐患。2.不出具解除或终止劳动合同证明,会引发法律责任:《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。应对策略:1.制作解除或终止劳动合同文书的注意事项(1)协商解除时,要时确是由谁主动提出的,因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。(2)最好不要用开除等字眼,尽量用规范说法解除劳动合同或解除劳
    2023-04-22
    362人看过
  • 当劳动者的劳动合同被解除时,应该如何办理相关手续?
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位能单方面解除劳动合同吗用人单位可以单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
    2023-07-13
    62人看过
  • 劳动合同解除终止时对方的义务有哪些规定?
    用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者有义务办理工作交接和遵循诚实信用原则,用人单位有义务支付经济补偿和保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。一、用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。二、用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、劳动者有义务遵循诚实信用的原则,按照双方约定办理工作交接。四、用人单位有义务在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿。五、用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。劳动合同解除或终止时,单位应负有何种责任?根据《劳动合同法》的规定,解除或终止劳动合同时,单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资,如果工作年限超过六个月不满一年,则支付一个月的工资。此外,单位还应当支付代通知金,即在解除或终止劳动合同前应当提前通知员工。如果单位违反
    2023-11-22
    368人看过
  • 终止解除劳动合同或者工作关系的证明书
    一、终止解除劳动合同或者工作关系的证明书解除劳动合同或者工作关系的证明书用人单位名称:地址:联系人和电话:劳动者姓名:身份证号码:终止(解除)劳动合同前的工作岗位:入职日期:年月日终止(解除)日期:年月日最后一份劳动合同期限:年月日至年月日本单位工作年限:年个月(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√)劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产□用人单位停业解除原因(打√)劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员双方协商一致解除:单位提出解除劳动者提出解除单位(盖章)人社部门意见:经办人:经办人:年月日年月日劳动者签收:签收日期:年月日注:本空白证明可自行复制使用;在办理手续时须填写
    2023-04-29
    68人看过
  • 劳动合同解除或终止用人单位的随附义务
    《法》第五十条规定,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:1在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的,实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明,无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外,解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后,拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续,劳动合同法明确规定劳动
    2023-06-10
    353人看过
  • 用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续
    用人单位办理解除劳动合同的相应手续,是用人单位应当履行的一种后合同义务,劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此,一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束,用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的凭证。对于如何办理解除或终止劳动合同手续,《劳动法》未有相应的规定;《失业保险条例》16条规定,城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明;《劳动合同法》50、89条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、什么是劳动关系、劳动合同?劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员,为企业提供有报酬的劳动,从事的是企业日常业务的组成部分的劳动,则从
    2023-04-01
    299人看过
  • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同怎样支付工资
    一、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同怎样支付工资1、用人单位和劳动者双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条二、用人单位拖欠工资怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过
    2023-06-14
    217人看过
  • 劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同
    河北省劳动厅:你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(冀劳办[1996]31号)收悉。经研究,现答复如下:一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定:国家另有规定的,可以从其规定,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定,即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后,
    2023-04-22
    273人看过
  • 解除或终止合同的附随义务有哪些?
    1、通知的义务。合同权利义务终止后,一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。比如,债务人按照合同的约定全面履行债务后,应当通知债权人债务履行的情况;债务人将标的物提存的,应当通知债权人标的物的提存地点和领取方式。2、协助的义务。合同的权利义务终止后,当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。比如,合同解除后,需要恢复原状的,对于恢复原状给予必要的协助;合同的权利义务终止后,对于需要保管的标的物协助保管。3、保密的义务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。国家秘密,指关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项.一、附随义务保密条款内容有哪些附随义务具有三个方面的内容,即通知义务、协助义务与保密义务。1、通知义务。通知义务又称告知义务,是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及
    2023-03-04
    378人看过
  • 劳动合同解除或者终止通知书范文
    XXX_________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日律师提醒:1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。终止合同协议书范文终止合同协议书甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因__________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
    2023-08-05
    63人看过
  • 从劳动关系双方的权利义务看,劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系,此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。
    劳动关系解除终止的区别如下:1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为;劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止以来,劳动合同将失去效力;2、劳动合同终止的,用人单位不需要支付劳动者的经济补偿;劳动合同终止的,用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1.适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。2.法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3.权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债
    2023-07-16
    263人看过
  • 劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行哪些义务?
    根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限,劳动合同解除或终止的日期,《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的,由劳动行政部门责令改正;如果对工人造成损害,他们应承担赔偿责任
    2023-05-07
    314人看过
  • 劳动关系终止手续的办理方法
    办理终止劳动关系手续:1、劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人或者近亲属。2、劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。3、劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。终止劳动关系决定如何合法送达终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定,终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
    2023-07-22
    330人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同解除或者终止后的双方应当承担哪些义务
      福建在线咨询 2021-12-25
      劳动合同解除或者终止,双方的义务:劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务;用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务;用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务;用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务;其他。
    • 关于终止劳动合同有哪些相关的解除手续
      山东在线咨询 2022-09-07
      劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。《中华人民共和国》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至
    • 解除或终止劳动合同应办理哪些手续
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明,办理档案和社会保险转移手续,是劳动合同解除或者终止后,用人单位应当尽的义务,劳动者也应该积极配合。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
    • 2022年在解除或者终止劳动合同后双方义务是如何规定的
      河北在线咨询 2022-11-10
      根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    • 劳动合同解除或者终止双方约定的内容是?
      山西在线咨询 2022-11-22
      劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。