一、企业劝退怀孕女员工需要什么补偿
企业劝退怀孕女员工需要的补偿是支付双倍经济补偿金。如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
《妇女权益保障法》第26条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工不违法,但不具有法律效力。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
三、不能解除劳动合同的情形是什么
不能解除劳动合同的情形是:
1.疑似职业病病人还在诊断或观察期内的;
2.患者还在医疗期内的;
3.女职工还在孕期、产期、哺乳期内的;
4.以及职工连续工作十五年,五年内即将退休的等情形。
-
怀孕女职工劝退怎么补偿
63人看过
-
怀孕女职工被劝退该怎么补偿
354人看过
-
劝退怀孕女职工的补偿方法
487人看过
-
企业劝退员工怎么补偿
289人看过
-
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
409人看过
-
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
239人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
劝退怀孕女职工怎么补偿澳门在线咨询 2022-06-121、女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。 如果职工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给你经济补偿金。具体数额为:经济补偿金
-
企业劝退员工要怎样补偿西藏在线咨询 2022-08-23应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
-
企业劝退员工怎么补偿?贵州在线咨询 2022-09-02应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
-
企业劝退员工怎么补偿澳门在线咨询 2022-10-14根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
-
企业劝退员工补偿标准浙江在线咨询 2022-04-23关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:单位以不能胜任岗位解雇,按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)