工资薪金包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。

职工工资、奖金、津贴、补贴，是小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制。

作为劳动者如何维护自己的合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

工资薪金个人所得税税率表2020年

个人所得税税率表一

（综合所得适用）

级数全年应纳税所得额税率（％）

1不超过36000元的3％

2超过36000元至144000元的部分10％

3超过144000元至300000元的部分20％

4超过300000元至420000元的部分25％

5超过420000元至660000元的部分30％

6超过660000元至960000元的部分35％

7超过960000元的部分45％

（注1：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

注2：非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。）

个人所得税税率表二

（经营所得适用）

级数全年应纳税所得额税率（％）

1不超过30000元的5％

2超过30000元至90000元的部分10％

3超过90000元至300000元的部分20％

4超过300000元至500000元的部分30％

5超过500000元的部分35％

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。