一、签了合同不去上班会违约吗
签了合同不去上班是会违约的,要承担违约责任。特殊情况除外,在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、违约责任是怎样构成的
构成违约责任必须同时具备以下四个条件:
(一)行为,也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为,这是构成违约责任的客观条件。违约行为只能在特定的关系中才能产生。违约行为发生的前提是,当事人之间已经存在着合同关系。
(二)过错,即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。当事人违约可能有各种原因,如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约,当事人不能承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约责任。
(三)损害事实,损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。从权利角度考虑,只要有违约行为,合同债权人的权利就无法实现或不能全部实现,其损失即已发生。
(四)因果关系,即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。违约当事人承担的赔偿责任,只限于因其违约而给对方造成的损失。对合同对方当事人的其他损失,违约人自然没有赔偿的义务。
在合同违约后,起诉时间是当事人自己决定的,这个法律没有强制性的规定,只是在不同的时间起诉有不同的法律效果,当然这个法律效果直接影响但是人的权利义务。
我国法律规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。超过诉讼时效以后可以起诉,但是如果被告以诉讼时效进行抗辩,法院查明以后,原告便丧失胜诉权,当然在被告没有提出诉讼时效抗辩的情况下,法院是不能主动适用诉讼时效的规定,所以合同违约后起诉的时间由当事人自己决定,但是建议最好在诉讼时效内进行诉讼,最大化的保护自己的权益。
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签了合同不想去上班了算违约吗
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劳动合同签了不去上班是否承担违约
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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签了合同不去上班算不算违约?甘肃在线咨询 2022-11-11签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职签了合同不去上班算违约吗广东在线咨询 2022-03-18如果没有如下情形,不承担违约责任。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调
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签了合同不去上班违法吗浙江在线咨询 2022-01-31做为具备民事行为能力的成年人,应当对自己签订的协议负法律责任。无论你是否认真阅读,在协议不违反法律强制性规定的情况下,都是有效的。双方都应当遵守。 但是,即便你参与了单位的专业技术培训,双方约定有服务期,你辞职违反服务期的约定,也最多支付单位所付培训费等额的违约金,单位要求支付培训费二倍的违约金违法。单位要求返还一个月工资的要求违法。
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签了合同没去上班要付违约金吗新疆在线咨询 2022-01-26劳动合同只有两种情况才能约定违约金,一种是给你提供了专业技术培训且公司方付出了培训费,约定了服务期。如果没有提供培训则不需承担违约金。另一种情况是你违反了竞业限制。你这情况一般是公司用来留人的办法,你要真跟别家签了,公司也不大可能因为区区一点违约金费时费力起诉你。况且根据你的描述这个违约金可能是无效的约定。
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签了劳动合同没去上班算不算违约江苏在线咨询 2022-07-05签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。