人事争议仲裁的原则主要有哪些-法师兄

人事争议仲裁的原则主要有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 21:51:40 102 人看过

1、仲裁机构独立办案的原则。

人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。

2、合议原则。

在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁工作中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。

3、回避原则。

当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。

一、人事仲裁的受理范围有哪些？

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(二)实施《公务员法》的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

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