员工降级后公司应该如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 08:24:49 384 人看过

降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。

职务任免是降级了吗

一、职务任免是降级了吗

1、职务任免不是降级了。免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性,所以公职人员正常的职务调动会用到此词。降职,是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。

2、法律依据:《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条

公务员具有下列情形之一的,应予免职:

(一)晋升职务后需要免去原任职务的;

(二)降低职务的;

(三)转任的;

(四)辞职或者调出机关的;

(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;

(六)退休的;

(七)其他原因需要免职的。

第十六条

公务员有下列情形之一的,其职务自然免除,可不再办理免职手续,由所在单位报任免机关备案:

(一)受到刑事处罚或者劳动教养的;

(二)受到撤职以上处分的;

(三)被辞退的;

(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。

二、公务员免职的程序是什么

1、提出免职建议;

2、对免职事由进行审核;

3、按照干部管理权限集体讨论决定;

4、按照规定履行免职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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