降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
职务任免是降级了吗
一、职务任免是降级了吗
1、职务任免不是降级了。免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性,所以公职人员正常的职务调动会用到此词。降职,是一种公务员任用方式和任用行为,也是一种人才资源调配手段,不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。
2、法律依据:《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条
公务员具有下列情形之一的,应予免职:
(一)晋升职务后需要免去原任职务的;
(二)降低职务的;
(三)转任的;
(四)辞职或者调出机关的;
(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;
(六)退休的;
(七)其他原因需要免职的。
第十六条
公务员有下列情形之一的,其职务自然免除,可不再办理免职手续,由所在单位报任免机关备案:
(一)受到刑事处罚或者劳动教养的;
(二)受到撤职以上处分的;
(三)被辞退的;
(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。
二、公务员免职的程序是什么
1、提出免职建议;
2、对免职事由进行审核;
3、按照干部管理权限集体讨论决定;
4、按照规定履行免职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
员工应该如何应对公司的降职降薪
227人看过
-
公司应该如何补偿降级、减薪和裁员
240人看过
-
员工因降职降薪而维权,公司应该如何应对?
195人看过
-
员工拒绝公司降薪措施,公司该如何应对?
414人看过
-
公司降薪遭员工拒绝,应该如何解决
423人看过
-
保险公司业务员降级后应该停发续期工资吗
428人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
公司向员工降级降工资怎么办陕西在线咨询 2024-08-22申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、
-
一个公司倒闭如何赔偿员工,应该如何处理新疆在线咨询 2023-08-29一个公司倒闭的情况下,对于该公司的员工,一般应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位对降职降薪的员工应该如何应对河北在线咨询 2024-11-17劳动者应主动与用人单位进行友好协商,共同寻求合适解决途径。在此过程中,劳动者享有合法权益,有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位,继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损失,劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位提出赔偿要求,弥补其遭受的损失。 此外,劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门的主要职能包括监督和指导用人单位遵守相关法律法规,
-
判决公司解散后该如何处理,应该如何处理北京在线咨询 2023-06-14判决公司解散后该的处理方式: 1、成立清算组进行清算,解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组; 2、通知债权人,清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次; 3、注销登记,清算完成后申请销登记。
-
公司降薪如何赔偿员工陕西在线咨询 2023-06-071、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的; 2、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工主动提出辞职的; 3、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动提出辞职的。