劳动者和公司解除劳动合同公司如何赔偿-法师兄

劳动者和公司解除劳动合同公司如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-28 14:24:56 231 人看过

如果公司违法和劳动者解除劳动合同，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月的工资。如果公司具有无过错性辞退劳动者等情形的，则劳动者每在公司工作一年，支付一个月工资作为补偿。

劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者患病解除劳动合同公司应该如何赔偿？

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。一、企业在哪些情况下需要支付经济补偿企业在以下情况下需要支付经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十

2023-06-22

112人看过
解除劳动合同
公司应如何赔偿非法解除劳动合同的劳动者

公司应如何赔偿非法终止劳动合同的劳动者？如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同。不要求单位继续履行合同的，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十八条规定的工龄给予补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均

2023-05-07

431人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同如何赔偿

一、公司解除劳动合同如何赔偿?公司解除劳动合同需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

2023-04-14

222人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同如何赔偿

公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。一、劳动合同终止经济补偿金怎么计算终止劳动合同经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。二、解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金是指：用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-03-23

237人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同如何赔偿？

被公司解除劳动合同，如果是因员工过失，用人单位单方解除劳动合同的，公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023公司解除劳动合同如何赔偿员工损失工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金支付时间是依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法

2023-07-21

414人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同如何赔偿？

公司解除劳动合同的可以理解为公司单方面的解除劳动合同，此时并不要求必须要在劳动合同期限届满的时候行使解除权，换言之即使此时合同期限没有到，其实也是可以解除劳动合同，但此时会涉及到赔偿问题。那么公司解除劳动合同如何赔偿呢？请一起在下文中进行了解。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2023-02-18

352人看过