有的人有个疑问,主动辞职也会有补偿吗?这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的,只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿;
比如《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。所以,不仅可要回克扣的工资,还可索要经济补偿金。
一、解除劳动合同的经济补偿金如何补偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准:
1、协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金;
2、劳动者主动辞职,此时用人单位不用支付经济补偿金;
3、劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等;
4、因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金;
5、无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金;
6、经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。
二、劳动法离职赔偿
劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金,但当劳动者碰到以下几种情况时,即便是自己主动向用人单位提出辞职,也有权利要求用人单位支付经济补偿金:未依法缴纳社会保险;拖欠或克扣工资;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
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被迫“主动辞职”也能获补偿
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主动辞职员工公司不予补偿
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员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
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没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗?
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主动辞职有补偿金吗,劳动法主动辞职法律规定?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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外派工作不满意我主动辞职了,对员工主动辞职有补偿吗甘肃在线咨询 2022-07-21一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
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2022年员工主动辞职,也可以向公司要经济补偿吗新疆在线咨询 2023-01-01如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用
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公司辞职,员工主动解除劳动合同有补偿吗?湖南在线咨询 2022-04-09经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三
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主动辞职有补偿金吗,主动辞职法律规定吉林省在线咨询 2022-10-05根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。