监管不力属于违反什么纪律-法师兄

监管不力属于违反什么纪律

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 16:38:18 175 人看过

监管不力属于违反党政纪律。党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

《中国共产党纪律处分条例》第二十七条

党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚款
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20％是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办？公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生

2023-03-16

186人看过
有期徒刑
违反财经纪律是指违反什么规定

违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序的行为。违反财经纪律行为主要有：1、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的；2、将隐瞒、截留款合伙私分的；3、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的；4、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的；5、不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金的；6、擅自动用国库款项或财政专户资金的；7、个人借用公款超过6个月不还的；8、以个人名义存储公款的；9、在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的；10、将接受的礼品集体私分的；11、违反有关规定擅自开设银行帐户的；12、擅自使用、调换、变卖或损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，或擅自处理应当委托拍卖的物品的；13、违反有关规定为他人担保的；14、违反国有资产管理规定，造成国有资产流失的；15、违反“收支两条线”规定和国库集中收付制度，将应当纳入法定帐簿的资产未纳入法定帐簿或

2023-08-12

309人看过
合同成立
私盖公章违反什么纪律

不准非保管公章人员擅自随身带公章外出，不准保管公章人员家属随便使用公章，严禁白纸盖公章。一、只盖了公章没有签字的合同要不要生效合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。二、退休证是盖章还是钢印加盖公章和钢印。退休证上应该盖人事局的章。按人事干部管理权限，机关、事业单位科级以下人员、专业技术人员办退休证时，需持退休审批表，照片一张，到市人事局登记备案，加盖公章和钢印。处级以上人员的退休证到市委组织部办理。老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，应妥善安置生活，这是社会主义制度优越性的具体表现，同时也有利于工人队伍的精干。三、公司法人章,公章是否一样公司法人章，公章不一样：1、法人章其实就是这个组织的公章。公司法

2023-03-19

83人看过
行政处罚决定
培训饮酒违反什么纪律

当事人如果是党员，培训饮酒违反共产党纪律。对直接责任和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍。一、党员具有哪些情形的按照规定程序给予除名处置若我国共产党的党员具有以下情形的，则党内应当按照规定对其进行除名，即开除党籍处置。《中国共产党纪律处分条例》规定，对信仰宗教的党员，应当加强思想教育，经党组织帮助教育仍没有转变的，应当劝其退党；劝而不退的，予以除名；参与利用宗教搞煽动活动的，给予开除党籍处分。二、村干部违规建房违反什么纪律有其他妨害社会管理秩序的行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。无权批准征收、使用土地的单位或者个人非法批准占用土地的，超越批准权限非法批准占用土地的，不按照土地利用总体规划确定的用途批准用地的，或者违反法律规定的程序批准占用、征收土地

2023-06-27

465人看过

酒驾
党员酒驾违反什么纪律

违反生活纪律和政治纪律。党员因酒驾受到行政处罚的，按情节给予党纪处分。党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。党员酒驾醉驾的后果有哪些醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。党员依法受到行政处罚，党组织可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。因此，对于酒驾被行政处罚的行为，应当根据事实和情节给予相应的党纪处分，比如结合喝酒的原因、喝酒的时间、有无造成恶劣影响、酒精含量的高低、初次还是多次酒驾、工作一贯表现等因素进行综合评价。通常，在没有造成恶劣影响的情况下，给予党纪轻处分较为合适。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾

2023-07-21

235人看过
合同无效
旷工算不算违反纪律

旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。旷工怎么处理一、旷工怎么处理1、旷工的处理办法为如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-07-28

148人看过
罚款
违反纪律就罚款不亚于体罚学生

中国人对“以罚代管”并不陌生，相信每个人都有被罚款的经历，谁一不小心违反了某项制度或法规，最常见的就是收到一张罚单，只要交了钱即可万事大吉。某些政府职能部门患上了罚款依赖症，习惯于贴贴条子，收收罚款，如此管理堪称中国一大特色，在你罚我罚大家罚的氛围里，老百姓找不到说理的地方，只能被迫接受形形色色的处罚。可以肯定地说，“以罚代管”是一种流行病，正在吞噬着社会健康的肌体，就连中小学校园也未能幸免，班主任对违纪学生采取罚款措施，绝非四川双流中和镇这所中学发明创造，在此之前，类似处罚早已有之，只是这种诟病难以斩草除根，现在又开始急性发作罢了。都说管理是一门艺术，尤其是学校更应该讲求方式方法，学生违反课堂纪律，可以对照规章制度进行处理，用经济处罚那一套对待学生显然不明智，更不妥当。学生没有收入来源，要交纳罚款，除了向家长伸手，就是明抢暗偷了，这不是明摆着把学生往火坑里推么。而对于某些经济实力很强的学

2023-05-03

473人看过
有期徒刑
私闯民宅属于违反什么法律

私闯民宅属于触犯了刑事法律，公民的住宅居所也是受到了法律的保护，不允许任何人、机构、组织非法闯入他人的住宅，达到一定程度后就会被认定构成犯罪。非法强行侵入他人住宅，经要求或教育仍拒不退出，严重影响他人正常生活和居住安全的会被定罪。一、什么情况不算私闯民宅法律中所指的“私闯民宅”是指有恶意企图的人在没有经过主人同意的情况下就擅自闯入他人住宅的行为，一般这种行为都会给住户的人身财产有着安全威胁干扰住户的正常生活，因此只要不是非法的就不会算是私闯民宅。根据《中华人民共和国宪法》第三十九条的规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即公民住宅的不可侵犯是公民的一项基本权利，与公民的人身自由、人格尊严等权利一样同等重要，同样受法律的保护。基于此，我国《中华人民共和国刑法》规定了非法侵入住宅罪，构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人员滥用职权构成此罪的从重处罚

2023-06-24

193人看过

法律综合知识
阴阳合同属于违反什么法律？

一、阴阳合同属于违反什么法律?阴阳合同属于违反了《民法典》、《刑法》等法律，一般来说，订立阴阳合同的目的主要是为了偷逃税费。依照我国关于合同问题的法律规定，如果以通过虚假降低合同标的，欺骗行政主管部门，从而达到少缴税费，损害国家利益，违反我国法律法规禁止性规定的规避国家税收的价格条款，应属无效合同条款，不具有确定双方权利义务关系的效力。根据《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、阴阳合同纠纷的诉讼管辖1.因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。2.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同

2023-01-30

361人看过
合同无效
旷工属于什么违纪性质

旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、擅自离职工资怎么算离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有

2023-04-01

229人看过
管制
不属于有违法犯罪纪律的情形

《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条，本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：1．治安调解协议，不予处罚决定；2．警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）3．传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；4．其他行政机关作出的行政处罚决定。一、违法犯罪记录包括哪些违法犯罪记录是指公安机关记录、保存的以下公民违法犯罪信息：（一）治安行政罚款、行政拘留、收容教育、收容教养、强制隔离戒毒、责令社区戒毒等行政决定；（二）管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、没收财产、剥夺政治权利等刑事处罚决定；已构成犯罪，因犯罪情节轻微，检察机关作出的不起诉决定或者法院作出免予刑事处罚的生效判决。违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：1、治安调解协议，不予处罚决定；2、警告、没收违法所得、没收非

2023-03-06

181人看过
药品管理
什么行为属于违反药品管理规定？

以下情形属于违反药品管理法规，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：生产、销售国务院药品监督管理部门禁止使用的药品；2、未取得药品相关批准证明文件生产、进口药品或者明知是上述药品而销售的；3、在药品申请注册中提供虚假证明、数据、资料、样品或者其他欺骗手段的；4、编制生产和检验记录。第一类精神药品管理规定第一类精神药品管理规定如下：1、医疗机构应当建立由分管负责人负责，医疗管理、药学、护理、保卫等部门参加的麻醉、精神药品管理机构，指定专职人员负责麻醉药品、第一类精神药品日常管理工作；2、医疗机构要把麻醉药品、第一类精神药品管理列入本单位年度目标责任制考核，建立麻醉药品、第一类精神药品使用专项检查制度，并定期组织检查，做好检查记录，及时纠正存在的问题和隐患。《刑法》第一百四十二条之

2023-08-18

293人看过

法律综合知识
什么是严重违反劳动纪律

一、什么是严重违反劳动纪律1．严重违反劳动纪律是指劳动者在劳动关系中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的行为准则，给用人单位造成重大损害或严重影响工作秩序的行为。2．这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。二、定义及法律依据严重违反劳动纪律的定义，可以从多个角度进行解读。1．从法律层面来看，严重违反劳动纪律是指劳动者违反国家法律法规规定的行为，如《劳动法》、《劳动合同法》等。2．从企业内部规章制度来看，严重违反劳动纪律则是指劳动者违反企业内部的规章制度、劳动纪律、行为规范等，如迟到早退、旷工、泄露企业机密等行为。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了企业的利益和形象。3．在法律依据方面，严重违反劳动纪律的行为会受到相应的法律制裁。（1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第一百零二

2024-03-19

208人看过
劳动者
无故旷工违反了什么纪律？

从《中国共产党纪律处分条例》来看，旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义，旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；有关内容规定，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。故笔者认为，公务员旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。一、请假不批不去上班按旷工处理合法吗？如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的。二、旷工怎么定义

2023-02-08

273人看过