退休五年后公司解散如何补偿?公司解散通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力,导致公司严重亏损、丧失经营能力。当然,公司解散也有原因,这是股东在公司章程中事先约定的。根据《公司法》的规定,公司章程规定的解散事由出现或者由股东会或者股东会决定的,可以在章程规定的终止日前解散。公司解散意味着公司法人资格的丧失。作为劳动合同的一方,公司法人地位的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此,《劳动合同法》将用人单位提前解除决定作为解除劳动合同的情形之一。同时,劳动合同不能继续履行的原因不是劳动者。《劳动合同法》还明确,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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公司解散距退休5年如何补偿新疆在线咨询 2022-11-12公司解散距退休5年的补偿方式:一般应向劳动者支付经济补偿,其具体数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散退休退休职工享受补偿吗四川在线咨询 2022-07-04公司解散返聘退休人员在通常情况下是没有赔偿的。退休返聘人员和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员经济补偿。
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我家公司解散能享受5年退休吗甘肃在线咨询 2021-11-11公司解散,劳动者退休5年,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散如何补偿黑龙江在线咨询 2022-11-15劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散退休员工怎么补偿河南在线咨询 2022-10-12公司解散退休员工不补偿,因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。