劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种:
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;
3、用人单位不愿意续签。
一、合同到期后公司不续签需要赔钱吗
合同到期后,公司不续签,要赔钱。
一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则无需支付经济补偿金。
合同到期后,不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
4、以下2种情形员工不愿意续签原合同,公司向员工支付两倍赔偿金:
(1)员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同,劳动合同又到期了。员工提出签订新的无固定期限劳动合同,此时公司只有接受的权利,而没有拒绝的权利,必须续订无固定期限劳动合同,不签订的就要支付赔偿金;
(2)员工已经在公司连续工作满十年,劳动合同到期时,员工提出签订无固定期限劳动合同的,和前一种情况一样,不签新的无固定期限劳动合同,公司要承担违法终止的赔偿金。
二、公司合同到期不续签有赔偿吗
公司合同到期不续签能破赔偿视情况而定。若是单位不续签,需要进行经济赔偿;单位若是维持或者提高原来劳动条件,员工不愿意续签的,则不进行经济补偿;若是单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期不续签合同怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2.如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
-
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
371人看过
-
公司终止劳动关系时劳动合同到期有没有补偿金
331人看过
-
非全日制劳动合同终止能得到补偿金吗
276人看过
-
终止劳动合同与合同没到期
196人看过
-
劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗
91人看过
-
如果工人擅自离职,劳动合同终止,是否可以得到补偿
416人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
劳动合同到期终止补偿金的支付期限是多久, 劳动合同终止后如何补偿山西在线咨询 2022-01-074个月。 因为: 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,
-
劳动合同到期的补偿金是多少,合同到期终止,经济澳门在线咨询 2022-04-18合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
-
劳动合同终止的补偿金有哪些劳动合同终止的安徽在线咨询 2022-05-13一、劳动合同终止的情形有哪些 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况: 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目
-
劳动合同未到期,劳动合同终止补偿金是能怎么计算的山西在线咨询 2022-09-03用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2
-
经济补偿金和劳动合同终止陕西在线咨询 2023-07-21除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。