一、劳动保障所归哪个部门管理

劳动保障所的管理与归属问题，主要涉及到劳动保障监察工作的组织和实施。在这方面，国务院劳动保障行政部门扮演着至关重要的角色，它主管全国的劳动保障监察工作。

1．县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门则主管本行政区域内的劳动保障监察工作。这一层级的管理结构，使得劳动保障监察工作能够结合地方实际情况，确保各项政策措施得到有效执行。

2．县级以上各级人民政府有关部门也发挥着重要的支持、协助作用。这些部门根据各自职责，与劳动保障行政部门密切合作，共同推进劳动保障监察工作的顺利开展。

综上所述，劳动保障所的管理与归属涉及多个层面和部门，这些部门在各自的职责范围内，共同确保劳动保障监察工作的有效实施。

二、举报与投诉区别解析

在劳动保障监察工作中，举报和投诉是两种常见的维权方式，但它们之间存在着明显的区别。

1．举报和投诉的主体不同。

（1）举报人通常是与举报事项没有直接利害关系的第三方，他们出于维护公共利益或揭露违法行为的目的，向有关部门提供线索或证据。

（2）投诉人则通常是权益被侵害的当事人，他们因为自身的利益受到损害而直接向有关部门反映问题。

2．举报和投诉的适用原则也有所不同。

（1）对于举报内容，办案人员需要严格保密，以保护举报人的合法权益和避免可能的报复。

（2）对于投诉内容，由于涉及投诉人本人的利益，相关部门在处理时可能无法做到完全保密。

3．举报和投诉的处理方式也存在差异。

（1）对于举报事项，除非举报人明确要求，否则调查结果一般不直接告知举报人。

（2）对于投诉内容，相关部门必须将调查结果告知投诉人，以便其了解问题的处理情况并采取相应的措施。

因此，在选择举报或投诉时，当事人应根据自身情况和需求进行权衡，选择最适合自己的维权方式。

三、劳动监察法律依据

劳动保障监察工作的法律依据主要包括《劳动保障监察条例》等相关法律法规。这些法规为劳动保障监察提供了明确的法律支撑和操作规范，确保了监察工作的合法性和有效性。

1．根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为。

2．该条例还明确了劳动保障监察的职责、权限、程序以及法律责任等方面的内容，为劳动保障监察工作的顺利开展提供了有力的法律保障。

3．其他相关法律法规也为劳动保障监察提供了重要的支持和依据。

这些法律法规共同构成了劳动保障监察的法律体系，为维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。