根据《劳动合同法》规定,当一个人到达法定退休年龄并办理了退休手续后,与用人单位就不再存在劳动关系。因此,被辞退后,劳动者无法依据劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘时,应与用人单位签订劳务协议,而非劳动合同。被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理,也可以与单位协商处理。
根据《劳动合同法》的规定,当一个人到达法定退休年龄并办理了退休手续后,他们与用人单位就不再存在劳动关系。因此,根据该法规,被辞退后,劳动者无法依据劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。
退休返聘员工与单位:劳务关系还是用工关系?
退休返聘员工与单位之间的关系一直以来备受争议。虽然它们都涉及到了员工和单位之间的关系,但是它们的法律性质是不同的。
退休返聘员工与单位之间的关系通常被认为是劳务关系。这是因为退休返聘员工已经不再是用人单位的正式员工,而是一种临时的、非正式的关系。尽管如此,用人单位仍然有责任为员工提供必要的福利和保障,例如社会保险和医疗保险。
相比之下,用工关系指的是用人单位与员工之间的雇佣关系。在用工关系中,用人单位雇用员工,并与其订立劳动合同,规定了员工的工作职责、薪酬和福利等事项。在这种情况下,用人单位有责任确保员工的权益得到保障,包括支付工资、提供必要的福利和保障等。
虽然退休返聘员工与单位之间的关系可能是劳务关系,但它们的法律性质仍然存在争议。如果退休返聘员工与单位之间的关系被视为用工关系,那么用人单位将需要遵守更多的规定,并承担更多的责任,以确保员工的权益得到充分保障。
总之,退休返聘员工与单位之间的关系应该明确其法律性质。虽然它们都涉及员工和单位之间的关系,但它们的法律性质是不同的。用人单位应该遵守相关法规,确保员工的权益得到充分保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同期限临近退休是否可以辞退
277人看过
-
公务员被辞退后是否可以拿退休工资
454人看过
-
退休后竞业限制是否是效
345人看过
-
离退休不足一年是否可以辞退
261人看过
-
差2年退休单位是否可以辞退
166人看过
-
退休后竞业限制是否有效
114人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
-
-
达到退休年龄是否可以辞退员工内蒙古在线咨询 2022-08-31可以,到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方终止,不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。
-
-
退休后是否可以转移?贵州在线咨询 2022-10-20一、退休后异地医疗费用可由参保地社保机构报销1、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定:已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。如果退休后长期在异地居住,可提供异地的银行账号,向领取养老金社保机构申请每月将养老金划入异地开户的银行账号。2、按照有关规定,只能在纳入医疗保险的社保机构享受医疗保险待遇,如果长期在异地居住,可以到参保地社保局办理异地就医申请