私企没有劳动合同上有五险一金是合法的吗-法师兄

私企没有劳动合同上有五险一金是合法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 10:41:15 66 人看过

小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。

一、干活老板不给钱,没签合同怎么办

未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。

根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用工单位不给员工签劳动合同咋处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

三、用工单位不给员工签劳动合同如何处理

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在不具备劳动合同的情况下亦可向相关机构提出劳动仲裁申诉。值得注意的是，劳动者需提交除劳动合同外其他能够有力证明双方存在劳动关系的各类证据，如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等。假设用人单位并未能与劳动者签署合法有效的劳动合同，那么在界定双方是否实际存在劳动关系时，以下列凭证作为参考依据：（1）工资支付凭证及记录（如职工薪资发放明细册）以及缴纳各类社会保险费用的凭证；（2）用人单位所发放给劳动者的用以证明其身份的＂工作证＂、＂服务证＂等证件；（3）由劳动者自我填写的用人单位招工招聘＂登记表＂＂报名表＂等关于被录用的相关记录资料；（4）考勤记录；（5）其他同事或劳动者提供的相关证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名

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私企的五险一金和国企的五险一金一样吗？

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