当高级职位被取消后,占据高级职位的雇员有取代低级职位雇员的权利。如果发生这种接替情况,公司雇员的构成将发生巨大变化。
2.临时解雇的召回程序
在这样一个迅速变化的环境中,有时候也需要召回被临时解雇的雇员。不管公司中有没有工会组织,都应该认真制定临时解雇的召回程序。同样,资历也是召回被临时解雇的雇员的基础。一般说来,具有最高资历的雇员应该被首先召回。当然,公司也可以考虑以其它因素为召回雇员的标准,如:劳动生产率。不过,以劳动生产率为基础需要管理者认真、公正地确定劳动生产率,雇员也应该对自己及同事的生产率水平了如指掌。无论以什么为标准,公司都应该在临时解雇之前,准确地核定资历和生产率,这是很重要的。
总之,尽管任何企业在经营中都不可避免地会遇到市场波折和景气低迷,应该为裁员做好未雨绸缪的规范准备。但是,裁员也并非是削减费用的惟一良策,企业经营成本中还有许许多多地方可挖。
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