1、单位强迫加班合法吗?
我国《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,《劳动法》第43条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
为保护职工的正当利益,虽然职工的加班时间长短法律有规定,但是,对于一些特殊情况例外。《劳动法》第42
条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
我国《劳动法》第96条规定,用人单位以暴力手段强迫劳动,公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条规定,用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
2、补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
3、未经批准自愿加班,单位不付加班费合法吗?
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
4、职工最低工资标准内不包含加班费合法吗?
职工的最低工资标准不应包含加班费。
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班时内不算加班这样合法吗?河北在线咨询 2022-06-301、《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和
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单位强制加班给加班费这样合法吗浙江在线咨询 2022-06-13不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外
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单位强制加班这样合法吗福建在线咨询 2021-10-02但是,很多人误以为使用者安排员工加班,员工必须无条件服从。事实上,根据劳动法,雇主应及时通知雇员并获得雇员的同意。如果员工不同意,使用者原则上不能强制加班。除非符合法定情况或充分合理性。其中,法定情况是指发生自然灾害、事故或其他原因,严重威胁人民安全健康和国家资产,需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须利用及时修理的法定节日和假日停产期间进行设备检查、维护
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算加班吗? 这么算合法吗?北京在线咨询 2022-10-20国家法定节假日加班工资怎么算 节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休按1:3的比例支付加班费双休日允许调休未调休按1:2的比例支付加班费其它时间加班按1:15的比例支付加班费。《劳动法》规定法定休假日安详细