一、怎样的工伤算一级工伤赔偿

根据相关法律法规的规定，被鉴定为一级工伤或者职业病的基准条件包括以下12个方面：

（1）严重智力衰退到极度程度；

（2）面部重度毁损且同时携带表B2中所列的二级伤残之一；

（3）双眼视力完全丧失或仅存微弱光感且无法准确定位；

（4）四肢全部瘫痪，其中三肢瘫痪程度达到二级水平；

（5）重度运动障碍（并非肢体瘫痪）；

（6）全身大面积瘢痕形成，脊柱和四肢主要关节大部分功能丧失；

（7）双肘关节以上部位完全丧失或功能完全丧失；

（8）双下肢高位截肢以及一上肢高位截肢；

（9）双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能完全丧失；

（10）小肠切除超过90％；

（11）肝脏切除后原位进行肝移植手术；

（12）双侧肾脏切除或孤立肾切除术后，需依赖透析维持生命或在同种肾移植术后出现肾功能不全并进入尿毒症期。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、怎样告欠工伤赔偿

若在用人单位未按时足额发放因工受伤员工所需的工伤赔偿金的情况下，该名员工及其直系亲属可根据法律规定采取必要措施以保障自身的合法权益。

在这一过程中，首先要确认的是是否已完成工伤认定的全部流程，并成功获得了工伤认定决定书。

接下来，他们可以依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，向用人单位提交书面的索赔请求，详细列明所欠付的赔偿项目以及具体金额。

倘若用人单位仍然拒绝支付或者故意拖延支付，那么该名员工及其直系亲属便有权向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位立即支付相应的工伤赔偿款。

待仲裁裁决生效之后，若用人单位依然未能履行其应尽的义务，那么该名员工及其直系亲属则有权利向当地人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。