裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、哪些人不能被用人单位经济性裁员

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何写裁员报备

（一）企业经济性裁员的相关证明资料

1、依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书。

2、企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料。

（二）经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复。

（三）经济性裁员企业的职工经济补偿方案及被裁职工安置方案。

（四）经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料。

（五）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见。

（六）企业解除终止劳动合同职工花名册。

（七）企业提交经济性裁员的书面报告。

（八）是否存在《劳动合同法》第四十二条相关情况的证明材料。