根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明》第十条规定，承包方在完成工作过程中对第三方造成损害或自身损害的，承包方不承担赔偿责任。但是，如果作者对作品、指示或选择有过失，则应承担相应的赔偿责任。根据上述第十条规定，定制者在三种情况下，定制者在定制上有过失，指示上有过失，选择上有过失，必须承担相应的赔偿责任。一是定制过失，指定作者对定制事项没有充分注意义务。例如，定制项目是法律禁止的，二是指定作者对加工事项的指导有错误。例如，必须通知定制作业中的安全危险，或者要求加工者违反纪律，采用危险的方法方法进行工作等，三是选择过失没有认真审查加工审查，加工者的选择不当。

秋千损坏造成人身伤害物业公司能否免责？

问：我们小区内有个秋千，不知什么时候秋千坏了，物业公司就在旁边树了个“秋千已坏，不得使用”的牌子。前些天我女儿（8岁）去玩这个秋千时绳索断了，我女儿摔了下来，造成脚关节骨折。物业公司说他们已树了个禁止使用的牌子，是因为家长没有照顾好小孩才造成的，应由家长负责，这种说法对吗？

答：我认为这种说法是不对的。物业公司对小区的设施有责任定期检查、维护或及时抢修，设施不能正常使用的，物业公司应及时排除妨碍。这家物业公司尽管树了一个标牌来禁止他人使用秋千，但不能因为树了个牌子就免除维修的责任，物业公司也应预见到小孩不识字而使用秋千造成伤害，可见，其过错是明显的。由于物业公司没有及时维修秋千，给你的女儿造成伤害，应当承担损害赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。