劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或者劳动者不续签的,应当支付劳动者经济补偿,不是赔偿。
一、员工生病,公司不给续签合同可以吗
不可以。职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
二、哪些情况劳动者有经济补偿金
用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外);用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除你打过来;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
三、劳动合同到期不续签补偿金范围是多少
用人单位如果在劳动合同到期后不续签,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资给劳动者;如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
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