售后人员竞业协议有效吗-法师兄

售后人员竞业协议有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 08:40:55 316 人看过

一、售后人员竞业协议有效吗

关于竞业合同效力问题，其生效需符合以下三个条件：首先，该合同应由各当事人在真诚且自由地表达自身意愿的基础上签订；

参与订立及履行该合同的主体必须具备相应的民事行为能力；最后，合同条款的具体内容不得违反相关法律以及行政法规所规定的强制性规定，同时也不能损害社会公共利益和道德风尚。

对于承担着保密义务的员工而言，企业有权在与其签署的劳动合同或保密协议中，明确约定有关竞业限制的条款。

《民法典》

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

二、竞业禁止只要签了就有效吗？

毫无疑问，根据现行法规，用人单位可与劳动者在正式签订的劳动合同时，就彼此间需互相保护的商业机密及与知识产权息息相关的保密事宜做出明确约定。

对于承担了保密责任的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议之中，针对特定的竞业限制条款与劳动者达成共识，并明确约定在劳动合同解除或终止之后的竞业限制期间，每月需向劳动者支付合理的经济补偿金。

若劳动者未能遵守竞业限制约定，应依据事先约定向用人单位支付相应数额的违约金。

用人单位与劳动者在正式签署的劳动合同文本上签名或加盖公章后方能生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被辞退竞业协议还有效吗，被辞退竞业协议有补偿吗

被辞退竞业协议还有效，当事人被公司辞退的，竞业限制期限不得超过两年，竞业限制协议对当事人仍然是有约束力的，被辞退竞业协议有补偿，用人单位应当依法支付补偿。一、被辞退竞业协议还有效吗被辞退竞业协议还有效，劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、被辞退竞业协议有补偿吗被辞退竞业协议有补偿，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2022-07-24

305人看过
法律综合知识
被辞退竞业协议有效吗，竞业限制协议怎么解除

被辞退竞业协议有效，对于负有保密义务的劳动者一般在离职后需要遵守竞业协议的内容保守用人单位商业秘密。竞业限制协议的解除分为了协商解除和单方解除这两种方式，最快捷地解除方式就是单位与劳动者协商一致。一、被辞退竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动

2022-07-26

85人看过
过度损害
竞业协议终止后，公司注册还有效吗

只要公司与劳动者协商一致，竞业协议就可以终止。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。竞业协议是否违法法律不禁止竞业限制协议。而且，竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。既然是平衡，法律不会贸然出手干预合同自由原则，除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。例如，没有经济补偿，竞业限制期限过长，范围过广等。这些情况的竞业限制协议是违法的。《劳动合同法》第二十四条

2023-08-08

79人看过
辞退
被辞退的话竞业协议还有效吗，竞业协议和保密协议的区别

被辞退的话竞业协议还有效。竞业协议和保密协议的区别是产生方式不同、适用对象不同、遵守方式不同、义务负担不同、期限不同、费用支付不同、法律责任不同。一、被辞退的话竞业协议还有效吗被辞退的话竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。二、竞业协议和保密协议的区别竞业协议和保密协议的区别：1.产生方式不同保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。2.适用对象不同约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。3.遵守方

2023-06-05

494人看过

法律综合知识
公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗

一、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

2024-07-08

446人看过
法律综合知识
员工没签竞业协议可以启动竞业吗

一、员工没签竞业协议可以启动竞业吗若双方未签署竟业限制合同，则对于受保密责任约束的员工而言，雇主有权在劳动合同或保密协定内，与员工明确订立竞业限制条文。详细来讲，此类竟业限制的范围、地区以及有效期等内容需由雇主与员工共同商议确定。同时，需要注意的是，该竞业限制条款必须严格遵守相关法律法规的规定，不能违背其中相关条例和原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议不给钱有法律效力吗在不同情况下，竞业协议是否依然具备法律效力？答案为肯定。若劳动者希望追讨这项赔偿款，他们有权直接向所在的

2024-03-25

491人看过
法律综合知识
离职后竞业协议的时效性

竟业限制条款需遵守的条件包括：不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除劳动合同后，单位需向你支付经济补偿金；竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。如不符合以上条件或未支付经济补偿金，则单位无需支付违约金，你也不需继续遵守竟业限制条款。单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在某些情况下需要遵守竟业限制。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。竞业限制期限最长多少？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，以保

2024-03-25

163人看过
竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过

违约金
技术人员同业竞止协议书

甲方：乙方：甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，作为甲方的职员，从事＿＿＿工作。2、乙方应当自年月日起，全面脱离与甲方具有竞争关系的公司的工作，转让其在公司的股份，并实际上不再为公司提供服务、技术支持或者进行其他方式的工作。3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或者自己（或其近亲属）出资生产与甲方具有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款＿＿＿万元人民币，此款在乙方脱离甲方之日起满3年且乙方全面履行本合同的条件下，由甲方支付给乙方，产生的个人所得税由甲方代

2023-06-09

120人看过
法律综合知识
竞业协议对非正式员工有用吗

根据我国相关法律法规之规定，员工遵守竞业限制的原则仅适用于用人单位中的高层管理者、核心技术人才及其他负有严格保密职责的人员。对于不适宜接受这份约束的员工所签订的竞业限制协议，应被视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-05-02

304人看过
法律综合知识
电竞有没有竞业协议

一、电竞有没有竞业协议电竞行业也有没有竞业协议。如果劳动者负有没有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。但是竞业限制的人员只能限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经

2024-02-02

201人看过
违约金
公司有权要求员工离职后签竞业协议吗

1、依据我国相关法律的规定，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或

2023-02-19

460人看过

竞争
竞业协议是离职后自动生效的吗

是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。一、竞业限制条款如何才能合法的制定竞业限制条款合法的制定应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。二、亲属间可以签订竞业限制协议吗竞业协议对竞业限制当事人的亲属是没有约束力的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

2023-06-24

267人看过
约定解除
履行竞业协议可以不签吗，及竞业协议无效的情况

一、履行竞业协议可以不签吗履行竞业协议可以不签。劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议无效的情况竞业协议无效的情况如下：1.竞业限制的期限超过两年；2.没有给劳动者支付经济补偿；3.竞业协议违反法律法规的强制性规定。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。三、竞业协议怎么解除竞业协议

2023-06-20

100人看过