一、老板降工资变相辞退怎么办

若贵司采取降薪措施变相解雇员工，员工可依法向企业索求赔偿。关于赔偿金额方面，我们建议按照每位员工服务公司年限计算为一单位，即每满一年给予一个月工资作为赔偿，而具体赔偿费用需根据实际情况与企业进行深入探讨和协商后确定。倘若贵司仍拒绝支付，那么员工可考虑申请劳动仲裁以解决争端，亦或选择诉讼手段加以解决。法律规定中，对员工岗位或薪酬进行调整均属于对劳动合同的重大变动，务必经由甲方乙方共同商议达成共识，如双方未能就调整方案达成一致意见，须依据原有劳动合同维持原有运作模式不变。

此外，在未改变员工所担任职务前提下，擅自降低其工资待遇时，员工有权透过劳动仲裁途径，寻求追讨薪酬差额，且由于贵司存在违反法律法规行为，员工有资格随时终止与其签订的劳动合同，并向企业提出支付经济补偿金等合理诉求。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板降薪提出离职可以拿到赔偿吗

劳动者因公司减少薪资福利而选择辞去职务，通常情况下无法获得赔偿，因为本法典中并未明确规定雇主严禁对员工薪酬做出任何调整和修改；

然而，在劳动合同有效期间内，公司擅自降低员工薪酬无疑是违反了相关法规。倘若公司在劳动合同有效期内，无缘无故地降低了员工薪酬，从而造成员工自行离职的情况发生，那么在解除劳动合同时，该名劳动者将有权向公司索取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。