一、劳动争议直接起诉法院会受理吗

（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。

（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。

普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议案件时效是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议案件受理范围是什么

劳动争议案件受理范围，从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：

（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

（三）因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议;

（四）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;

（五）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;

（六）因用人单位裁减人员而发生的争议;

（七）因经济补偿和赔偿发生的争议;

（八）因履行劳动合同发生的争议;

（九）用职工非法收费而发生的争议;

（十）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

《劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。