本段内容主要介绍了签订灵活就业合同和正式就业协议的区别和联系。指出,如果用人单位无法与学生签订正式的就业协议,或者用人单位无档案接收权限,学生可以先签署灵活就业合同。而正式就业协议是办理报到证和档案转移的唯一依据,因此灵活就业合同并不具备此功能。另外,还强调了签订灵活就业合同不影响签订正式就业协议。

在填写时，请确保内容真实且详尽。若用人单位无法与学生签订正式的就业协议，或者用人单位无档案接收权限，您可以先签署灵活就业合同。若您在毕业前希望将档案转回生源地或办理档案托管，建议您先签署灵活就业合同。而正式就业协议则是办理报到证和档案转移的唯一依据，灵活就业合同并不具备此功能。

5、签订灵活就业合同不影响签订正式就业协议。

灵 活 就 业 表 和 正 式 就 业 协 议 有 何 区 别 ？

灵活就业表和正式就业协议是两种不同的文件，它们在内容和法律效力上存在一定的区别。

灵活就业表，也称为非全日制用工表，是用人单位与劳动者之间关于非全日制用工的书面协议。它主要规定了劳动者的用工时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容，旨在明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵活就业表自用工之日起生效，效力相当于劳动合同。

正式就业协议，是指用人单位与劳动者之间订立的，规定了用人单位与劳动者之间权利和义务的书面协议。它适用于用人单位与劳动者已建立劳动关系，具有较高的法律效力。正式就业协议应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，明确双方的权利和义务，包括用人单位的职责、劳动者的职责、工资待遇、社会保险等方面的内容。

总之，灵活就业表和正式就业协议在内容和法律效力上存在一定的区别，用人单位应当根据自身情况选择合适的文件，并在规定的时间内履行。

在填写就业协议时,应确保内容真实详尽,如果用人单位无法与学生签订正式的就业协议,或者用人单位无档案接收权限,可以先签署灵活就业合同。而正式就业协议是办理报到证和档案转移的唯一依据,因此灵活就业合同并不具备此功能。灵活就业表和正式就业协议是两种不同的文件,它们在内容和法律效力上存在一定的区别。用人单位应当根据自身情况选择合适的文件,并在规定的时间内履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。